7月18日下午，一次名为“Business Talks, Summer 2001”的高校学生与跨国企业代表的交流活动在北京燕莎中心凯宾斯基饭店北京厅举行。来自北京大学、人民大学和对外经济贸易大学的学生与凯宾斯基饭店、普华永道、摇篮集团、矽谷科技和金戈投资等跨国企业的代表以及来自美国宾夕法尼亚大学、北京大学光华管理学院和对外经济贸易大学的教授进行了面对面的交流，共同探讨世界不同地区的企业文化、跨国企业对求职者的要求等问题。为这次活动牵线搭桥的是由国际学生组织AIESEC，活动的具体组织安排则是由北京大学的SICA，人民大学的IDEA和对外经济贸易大学的AIM这三个学生致力于学生外交流的社团进行的。
主持人介绍来宾和活动议程之后，本次活动组委会主席、北京大学学生杨晓兰对活动的组织情况作了介绍。此次活动由国际学生交流组织AIESEC倡议，组委会由北京大学的SICA，人民大学的IDEA和对外经济贸易大学的AIM这三个学生社团的成员组成。他们希望这次活动能起到“窗口”和“桥梁”的作用，把跨国公司的领导同中国的青年人带到一起，增进企业与学生的交流，促进不同文化、企业和学校间的交流。
接下来，凯宾斯基饭店、普华永道、摇篮集团、矽谷科技和金戈投资的代表分别简要介绍了本公司的经营范围、经营理念和选择人才的标准。
本次活动的重点内容是分组讨论，与会学生和企业代表分成了4个小组讨论，讨论的话题有：中国大学生对外企的印象，中西方企业文化及其差异带来的问题，求职学生与招聘公司对彼此的期望和需求，出国的经历对学生的益处。
第一组：中国大学生对外企的印象
这一组在讨论中把外企按地域分为了三类：欧洲、美国和亚洲。他们认为，欧洲企业的特点是：细致、慷慨、比较保守、不爱冒险。美国公司的特点是：给员工更多的自由，更注重员工的潜力而不是他们的资历。亚洲公司的特点是：注重安全和稳定，注重传统习惯和传统文化。普华永道人事部经理和对外经济贸易大学教授参加了这一组的讨论。
第二组：中西方企业文化及其差异带来的问题
这一组认为，从总体来讲，西方文化更尊重个人隐私，而中国文化更注重集体的力量。从企业文化来讲，各公司都强调员工的忠诚、员工对自己和公司其他人的看法、尊重与被尊重、技能的培养、管理制度以及工作气氛的营造，不过这些归根结底是为企业赢得利润服务的。中西方企业文化的不同需要通过交流来克服。金戈投资的代表参加了这一组的讨论。
第三组：求职学生与招聘公司对彼此的期望和需求
通过这一组的讨论，大家发现学生对公司的期望主要是公司声誉好（大公司），薪水高，加入公司后有被提升的潜力。而公司对学生的期望则是做人有目标，有领导和管理的能力，自信，性格适合工作性质。矽谷科技的首席市场官(CMO)参加了这一组的讨论。
第四组：出国的经历对学生的益处
这一组总结了出国经历的不同种类，短期的有旅行、参加会议等；中期的有在国外公司实习、做交换学生；长期的有留学、定居等。他们认为，由于我们处在一个变革的时代、全球化的时代，因此出国经历能够给学生带来的好处有很多，主要有：新的信息与技术；更加灵活的处事方式；更加成熟的性格；更善于交流与沟通的能力；不断学习的能力；以及尽快适应新环境的能力。摇篮集团的代表和宾夕法尼亚大学教授参加了这一组的讨论。
分组讨论结束后进行了抽奖，几位幸运的同学获得了由与会企业赠送的礼品。活动的组织者在凯宾大宴会厅准备了各色点心与小食品，大家可以一边享用美味的食物一边进行轻松的交谈，本次活动在轻松友好的气氛中落下了帷幕。
