8月11日，第三届“中国劳动经济学者论坛”年会在内蒙古大学举行，来自北京大学、清华大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学、北京师范大学、中国人民大学、中山大学、武汉大学、厦门大学、南开大学、暨南大学、山东大学、四川大学、吉林大学、重庆大学、湖南大学、中央财经大学、对外经济贸易大学、上海财经大学、华中科技大学、华中师范大学、中南财经政法大学、西北大学、西南财经大学、湘潭大学、中国社会科学院、美国巴克内尔大学、香港浸会大学等70余所高校和科研院所的250余名劳动经济学者出席本次年会。
上午8:30，本届年会在内蒙古大学学术会议中心9号会议室隆重开幕。内蒙古大学副校长张吉维教授、科技处处长郭喜教授出席，内蒙古大学经济管理学院院长杜凤莲教授主持开幕式。
张吉维副校长在致辞中，对各位专家学者表示诚挚欢迎，对会议召开表示热烈祝贺，简要介绍了内蒙古大学及经济管理学院的基本情况，并希望各位专家关心、支持内蒙古大学建设与发展，特别是对内蒙古大学经济学科的建设与发展多提意见多予帮助。
本届年会主席、北京师范大学中国收入分配研究院副院长罗楚亮教授在开幕式上致辞，他以风趣幽默的言辞吸引了与会学者对内蒙古大学的兴趣，对“中国劳动经济学者论坛”年会作了简要的介绍，并且讲述了优秀论文、优秀评论人的评选规则。
本届年会共安排2场大会主题演讲、35个分论坛及1个期刊专场。
11日上午，开幕式之后举行第一场主题演讲，邀请到了北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实教授、中国人民大学劳动人事学院赵忠教授、上海交通大学经济学院陆铭教授主讲。李实教授就中国高收入人群与分配的主题发表演讲，首先，基于中国收入差距近年发生变化等背景，对我国收入差距分时间段进行研究。李实教授创新性地利用外部信息将TIC（中国最高收入）与家庭调查结合起来，形成统一的数据集，重新估计中国的收入分配的差距。赵忠教授就青少年就业问题进行交流，以微博热议的青少年就业话题为背景，阐述了青少年就业是我国重要的社会现象，受到家庭状况、市场需求、公共政策、非正规制度的影响。陆铭教授用空间均衡模型引出了城市发展三目标：增长、宜居和和谐之间的不可能三角难题，即三个目标无法同时实现，要想实现其中的两个目标，那么必然要放弃掉第三个目标。针对大城市发展过程中出现的拥堵和污染问题，陆教授指出，城市的人口规模并不是污染和交通拥堵的主要原因，城市的人口规模还可以进一步扩大。
第二场大会主题演讲于12日下午举行，内蒙古大学杜凤莲教授、中国人民大学陆方文教授和北京大学杨汝岱副教授分别作了题为“教育的代际传递与社会融合：基于中国时间利用调查数据（CTUS）的研究”、“Special Economic Zone and Human Capital Investment:30 Years of Evidence from China”和 “最低工资保护了谁？——基于企业价格加成的视角”等三场精彩纷呈的学术报告。杜凤莲教授在报告中指出，父母的受教育水平差距拉大了起点不公平。整体上，教育与收入相互作用下，城乡以及不同收入、教育组别之间代际传递作用明显，在没有外部干预条件下，经济差距在扩大而非收敛。陆方文教授演讲时谈到，区（县）层面的面板数据工具变量模型表明，经济开发区的设立显著地影响了人力资本投资。这种影响的作用机制体现在三个方面：一是收入渠道；二是教育的机会成本渠道；三是教育回报。杨汝岱副教授在报告中指出，最低工资造成了新的垄断。具体地，最低工资上升，淘汰了部分竞争力弱的企业，形成的市场空白将由两种方式填补：新企业进入和在位企业扩张。由于市场进入面临制度壁垒（市场化程度）和自然壁垒（固定成本，替代弹性），新的企业难以进入，即使进入以后也将难以存活。最低工资的提高显著提升了制造业企业价格加成，这一提升主要是由于在位企业引致的。因此，如果没有完善的市场机制降低制度壁垒，进而活跃市场进入，那么调整最低工资要非常慎重，否则可能会造成垄断，损失社会福利。
学者们演讲的主题，紧扣社会热点，中心突出，措辞严谨，以富有感染力的演讲展现出劳动经济学家的风采与魅力。台下学者也针对演讲内容向主讲人进行了提问互动，现场学术交流的氛围十分浓厚。
8月11日下午和12日上午，按照年会安排，围绕“技术进步”“劳动力市场与产业”“幸福与社会信任”“代际传递”“性别差异”“增长与就业”“市民化”“子女数量”“区域发展”“城乡差距”“行为实验经济学”“企业、企业家与企业行为”“财产与金融”“高等教育发展”“收入分配”“社会保障”“同伴效应”“儿童发展”“医疗健康”“住房”“新农保与养老”等主题，各位专家学者对自己的学术研究成果进行了相互交流与研讨。
8月12日下午，大会举行了期刊专场，《经济学动态》、《世界经济》、《经济科学》、《劳动经济研究》、《教育经济评论》、《世界经济文汇》以及《China Agriculture Economic Review》等期刊的专家就各自的刊文偏好和特点、劳动经济学前沿热点、论文写作规范等内容进行了详细介绍和深入交流。
经过各位专家学者和会议承办方两天的共同努力，会议顺利完成了各项预定目标，12日下午会议为优秀评论人、优秀论文颁奖并对本届年会进行了总结。经参会人员投票和年会程序委员会审定，陆铭教授、孙三百副教授和张川川副教授被评为“优秀评论人”；张川川副教授、秦雪征教授、封进教授等报告的7篇论文获得“优秀论文奖”。李实教授、赵忠教授、杜凤莲教授等为获奖学者颁发了获奖证书。
本届年会由中国劳动经济学者论坛理事会、内蒙古大学主办，内蒙古大学经济管理学院、内蒙古大学中国时间利用调查与研究中心承办。本届年会是历届规模最大、参会人员最多的一次会议，会议内容丰富，安排紧凑，展示了中国劳动经济学者们的高水平研究成果。
优秀论文名单
申广军、张川川：《家乡发展、歧视与迁移人口的劳动力市场表现》
秦雪征、耿峰：《公共部门的养老与教育支出对人力资本及经济增长的影响机制研究：基于OLG模型的一般均衡分析及经验证据》
封进、艾静怡：《退休年龄制度的代际影响：基于子代生育行为和劳动力市场表现的研究》
Huichao Du, Liqiu Zhao（赵丽秋）, Yun Xiao：Does Education Shape Gender Role Attitudes? Evidence from the 1986 Compulsory Education Law in China
邓曲恒、朱梦冰：中国城镇居民婚姻的教育匹配与收入不平等
黄娅娜、王天宇：The Causes and Consequences of Gender Characteristics of Chinese Names
Chunchao Wang(王春超)、 Li Li，Eric Mark：Local Peer Group Optimization: Seat Rearrangement within Large Chinese Classrooms
（原文由CTUS时间利用调查与研究中心发布）
