宏观数据已然回暖，就业是否能走出寒冬？
新招聘季在十一长假后照例开始，全国一千万高校毕业生或期待或迷茫地涌入了滚滚就业大军。然而，相较于去年秋天，众多刚刚从金融危机中缓过一口气来的企业还是缩减了招聘计划。
这个秋天，对于千万大学毕业生来说，注定要忙碌并煎熬着。
好消息？坏消息？
招聘会确实增多了。
10月14日，中国农业大学就业指导中心招聘大厅，农大工学院2010届毕业生首场招聘会和宣讲会。不大的礼堂里早已座无虚席。
“非车辆专业的毕业生能进你们公司吗？”会后，一群学生围着前来招聘的人事经理一脸急切地问道。尽管前来招聘的是一家汽车设计公司，但仍然有不少其他院系的毕业生来碰运气。
在对外经济贸易大学，普华永道等会计师事务所在国庆后就已经开了宣讲会。在外经贸国际商学院学生彭海鸥的印象中，去年的宣讲会开得很迟。
“今年十一长假之后，企业进校园普遍比往年早。”智联招聘公关部总监把冉说。
截至10月15日，已有11家用人单位到中国人民大学举办校园专场招聘会，另有30家用人单位预约了10月下半月的招聘会场，10月专场招聘会数量比去年同期增加了11场。
“比年初时预期的要好”，中华英才网校园招聘部总监李源给出了肯定的答案，在从2009年暑假结束，到2010年毕业离校的2010大学生招聘年度，企业招聘大学生的情况要好于预期。
能源、基础投资、通讯等大型国有企业在2010大学生招聘年度增加了招聘的岗位。
李源将这归结于，国企的经营并没有受到金融危机的明显影响，以及扩招毕业生的行政命令。
在有好消息的同时，也伴随着坏消息。
“今年外企至少减少了10%-15%”，李源说，往年校园招聘的主角外企，纷纷缩减了招聘计划和预算。一些知名外企更是冻结了招聘计划，不再招人。
把冉认为，减少招聘岗位和削减培训费用是企业为抵御金融危机而降低成本的两个主要选择，而大学毕业生显然会因此被关在就业大门之外。
“2010届大学生招聘受金融危机的影响要比2009届还严重。”把冉说。
另一个坏消息是，越来越多的企业开始将校园招聘作为企业形象宣传的手段，实际的招聘反而成为了配角，招聘职位也有减少的趋势。
李源就指出，今年企业校园宣讲会的场次要比去年增加了40%-50%。
对此，大学生们的感觉则更为直接。
“现在宣讲会每个周末都有好几场，因为现场不接受简历，所以去的人也不是很多，一般两三百人已经很不错了。”北京理工大学机械自动化专业的晏红说。在他和他同学们看来，宣讲会就如鸡肋，去了明知机会很小，不去又不安心。
中国人民大学行政管理专业的王桐辉也有着类似的感觉，“周末在校园里一不留神就走到了招聘会或者宣讲会场了，不过也不是特别热闹，去年那才叫一个热闹呢，好多外校的都来我们学校了。”
把自己卖出去
严峻的就业形势，早已让大学毕业生们不断自觉地降低他们的要价。目的只有一个，就是能把自己卖出去。
谈到工资预期，晏红笑了笑，“月基本工资三四千块就打算把自己卖了吧，一开始入职也不打算有多高的工资”。
他周围的人大多也是这个预期，而且相比于往年多数同学抱着留北京等一线城市的想法，现在“宿舍里讨论的结果是留个中小城市就很好了”。
抱相似预期的还有彭海鸥，“最好是国企，工资3000-4000就够了，国企还有其他补贴，所以名义工资不用很高”。
根据李源所在公司在全国主要城市的调查统计，今年，很多应届毕业生已经不再要求企业的知名度和职位性质，相应的平均月薪期望值也降到了每月2000元。
而记者调查的很多普通高校毕业生更是将起薪期望值降到了1500元以下。
同样的调查发现，除了少数名校毕业生起薪基本保持不变，企业给2010届大学毕业生开出的起薪，要比2009届毕业生整体下降了5%-10%。在一些中小城市，大学生毕业生起薪还不足1000元。
与大多数大学生就业困难形成鲜明对比的是，名校生仍然供不应求。把冉表示，今年还是存在几个500强企业抢一个名校生的现象。
除了主动自降身价之外，2010届毕业生早早的开始了他们的战斗。
晏红从9月份一开学，就开始忙着在网上“海投”了。目前他投出40多份简历只有两份得到回复，其中一份还被刷掉。
彭海鸥感受到的就业形势没有明显好转，虽然很多企业都开始网上申请工作了，但形势还是不是很乐观，而且相对于去年来说，没有很好的政策支持。
严峻的就业形势，使得选择考研的大学生一年多过一年，一些大学生将这戏称为“缓期执行”。而报考公务员的人数更是屡创新高。
“我们班总共42名学生，立志考研的就有22个，这还不算考公务员的”，在中国青年政治学院新闻系学生王琳所在的班级，多数人选择了考研和考公务员。
一位不愿具名的就业专家预测，2010届大学生的就业率估计会比2009届更加难看。
这位专家所在的机构通过调研发现，即便是最保守的估计，还是至少有40%的2009届毕业生没有找到工作，调查就业率要比官方公布的68%低不少。
据官方公布的数据显示，2009届和往届没有找到工作的大学毕业生一共有710万人。
今年650万-700万的2010应届毕业生，加上2009届300多万没有找到工作的毕业生，在2010年大学生就业年度涌入就业市场的大学毕业生人数将达到史无前例的千万人。
根据李源介绍，每年的10月到12月上旬都是大学毕业生最主要的招聘季，500强等知名外企和大型国企都会在10月开始进入各大高校，将金字塔尖上的学生招为己用。
在春节过后的二三月份，则是大学毕业生的另一个招聘季，中小企业是这两个月内的招聘主力，大部分能找到工作的毕业生会在这期间落实岗位。
“如果2010届毕业生在春季招聘季还没有找到工作，那么他们就很难了，因为和新一届的毕业生竞争，他们基本上没有胜出的可能”，李源对在明年3月份后还没有找到工作的毕业生感到担忧。
