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欧怀琳:韦小宝的职员力

 鹿鼎记在很多人的眼了是不算武侠小说的,最多只能算个反武侠。事实也是这样,这本书打破了主角武功天下第一的惯例,作为主角的韦小宝武功基本连三流也达不到,可是竟然给他盗垒成功,把诸多武林高手三震出局,实在打破了我们的成人童话,所以我一直不那么想写他的。当然最主要的原因还是写的人多了去,难有新意,倘若搬字过纸倒不如让读者自己翻开某书某页。(真实情况是这家伙不学有术功成名就,让我这等老是感觉怀才不遇的普通人嫉妒的要命,就这样每次一到要写他都会很生气的搁笔。)然则某夜梦会金老先生,老先生说“那些分析的都没分析到点子上,估计还要你来发掘这个要点。”我回答金老先生:“难道是……?” 话没说完金老先生就抢着答曰:“是极,是极,就是那个了。”然后我就惊醒了。一醒过来我就纳闷了,这“那个”到底是哪个啊??老先生怎么跟我也耍起滑头来了,整一现实版韦小宝!不过呢后来我仔细分析了一下这本书和其他武侠小说的分别,倒真是让我看出这个“那个”来了。

诗曰:

扬州一出惊天下,宫禁游龙戏圣皇。

匹马单枪皆王事,成团结队饱私囊。

公忠体国无藏掖,善任知人是雅量。

高级职员辞厚禄,有违操守故逃亡。

纵观金庸的武侠小说,男主角中韦小宝是一个绝对的例外,这小子武功在众多男主角中可能是最差的一个了,但是这又无损他一路上爬官运亨通,从一个市井无赖,到假太监,到首领太监到尚膳司副总管太监到御前侍卫副总管、骁骑营正黄旗副都统、骁骑正黄旗都统、到最后的抚远大将军、一等鹿鼎公。相对于其他主角,韦小宝并没有成长为一代大侠,却当了一阵子大官,除了官场,韦小宝在天地会,神龙教都担任过重要职务,还是俄罗斯的伯爵,不过韦小宝这些职位和他在朝廷的职位有密切关系,基本算他官场成就的副产品。当然韦小宝和大侠们的差别不在武功上,但也在武功上,因为韦小宝要做的事对武功要求不高。但是也因为武功不及其他男主角韦小宝走出一条对特的路,成为众多主角中的唯一。其他的男主角都是大英雄、是领导者,而韦小宝可能也是英雄,但他只是个参与者。这个参与者所需要的东西和其他主角不同,那些人基本都是有领导力(leadership)的,小宝也有,但表现机会不多,同时他还有另一样截然不同的特质--这就是当一个好员工的能力。

现在的公司请人都注重所谓的团队精神,其实这也是误区,毕竟请了人未必就要他一开始就和其他人成团结队,总得试用下,发现此人可以重用,才让他加入某个项目,成为团队中的一员,然后再谈提拔什么的。我们的韦小宝一开始就是在海大富的手下独力负担偷书的任务的,然后去刺杀鳌拜也是一个人的工作,在去少林,去五台山等等,康熙可也没给他配备几个搭档,一无人手二缺资金,韦小宝还是出色的完成了任务。但是即使是独立工作,康熙还是在重用他,为什么?因为康熙看的不是什么团队精神,而是我说的职员力,作为公司的一分子最重要的是什么?康熙的密旨说:“你功劳很大,对我又忠心,有什么罪,我都饶了你。”可见所谓的职员力就是是忠心的为公司谋福利,忠于自己的公司是第一重点,倘若我们的韦小宝发挥下团队精神,自己在朝廷搞个贪污小团队做起领导,那么韦小宝有多少个脑袋都是不够砍的。而这密旨同时也告诉我们另一个老板看重的东西--办事能力,假如韦小宝办不来事,不是独力完成几个大项目,就算再忠心,还是不会被康熙重用的,也没有了犯罪的机会。

说到贪污,那大概是韦小宝最为人诟病的一件,不过这也是所谓职员力的表现。想当时,贪污乃官场文化,康熙派韦小宝和索额图去抄鳌拜的家,索额图就能理解到这是康熙要给韦小宝好处,而后来的第四十二回 九重城阙微茫外 一气风云吐纳间,康熙就表明他一早知道鳌拜的金丝背心给韦小宝中饱私囊了,但也并未追究,更有甚者还主动命令韦小宝去敲吴应熊的竹杠,可见贪污这一行动在康熙是默许的官场文化。韦小宝也顺应这一官场文化的贪起污来,这时的韦小宝如果不贪污,那么以后他办事就困难了。所以在一家公司首先要配合适应公司文化,职员力的第二点是顺应公司文化,搞到格格不入还团什么队啊!同时我们也要看到这个还要求你有足够的适应力,能适应可能和你性格不合的文化,韦小宝最后就是适应不了大清有限公司的文化自动辞职的。

当然光这几点还不够,,有一件同样重要的事是必须牢记的,那就是重视公司的利益,并且帮助其他员工完成工作。韦小宝在第十回就很好的表现了这点,康亲王手下,打落了吴应熊十六名随从的帽子,并且取笑羞辱他们。韦小宝一面美言称赞,一面亲自将帽子一顶顶拾起,让他们重新戴上,又叫人马上出去买十六顶新帽相赠,使他们挣回面子。这事上他是帮康亲王出面消除了和吴应熊可能的仇恨,同时也保全了中央的名声,不至于传出去说中央的方面大员欺负地方官。他和康亲王可不是什么团队的啊!那是帮助公司的其他员工而已,至于公司利益韦小宝也保全了,使朝廷对三番的意图很好的掩盖了下来。这一招是三面讨好,但是假如没有重视公司利益的心态在,韦小宝不出手搞吴应熊已经是很给面子的了。

说到重视公司的利益,上面提到的并不是孤证。韦小宝的重视公司的利益其实表现在很多方面,向康熙推荐赵良栋便是一例,为私固然是交差,在公可也是物色对付吴三桂的人才,还有张勇、王进宝、孙思克这些也是韦小宝推荐提拔的,不过提拔归提拔,他可没有和这些人组什么团队搞什么小圈子。更可贵的是他还有自知之明,在赵良栋面前坦诚承认自己连大字都不识一个,如此自我揭短,将赵良栋感动得要死。知道自己的缺点找有能力的人合作,韦小宝最后不就靠赵良栋的计谋平定王屋派的吗?公司里做事也是这样,合作才有可能取得成绩,尤其是和不属于自己团队中的人合作。

不过如果只是这样,韦小宝在康熙心目中还不是无可取代的,毕竟公司员工,嗯,朝廷内外可用的人甚多。康熙给韦小宝官职和给他的任务是一样的,那是越来越大,越来越重。究其原因,韦小宝并不是一个唯唯诺诺的yes man,韦小宝也有自己的思考,并可以向康熙提供有用的意见。吴应熊送了四万两银子给侍卫,康熙本想找发的,亏得韦小宝提醒他这是在收买人心,康熙才用自己的名义发下去。同时韦小宝也肯坦诚的表达自己的意见,说真话,例如说他给康熙磕头有时是真心诚意,有时不过敷衍了事。这样的开诚布公在整个朝廷里就韦小宝一人了。

上面这些事例算是职员力的表现了,小宝是个好职员,康熙最后才会把他安排到项目团队中去,派他率领谈判代表团去和俄国人打仗,去谈判,而他的表现同样令人满意,这里算是韦小宝团队精神的重要表现了。这时康熙才真正开始倚重他,想把他拉到自己的治国团队中去,要他和天地会划清界线,消灭天地会,并在圣旨中造韦小宝的谣。不过韦小宝作为一个好的职员,同时拥有另一好职员的特质--专业操守,这个消灭天地会会的任务和他有利益冲突,大清当局有清晰的指引,规定大清公务员必须时刻保持警觉,避免任何实际上或表面上有利益冲突的情况。面对这一有违专业操守的利益冲突韦小宝果断的告老还乡了。

这个当好员工的能力和韦小宝的工作性质是分不开的,韦小宝从事过什么工作呢?第一件康熙让他独力完成的事是刺杀鳌拜,第二件是侦查鳌拜的奸党,第三件是查沐王府的幕后黑手,第四件是查访顺治……。这些工作是暗杀,调查,和所谓的特工没什么分别,所以韦小宝往好里说是大清朝的高级调查员(Senior Researcher),往坏里说是大清朝克格勃的贝利亚,康熙怎么说:“小桂子,你这趟功劳很大,探明了吴三桂跟西藏、蒙古、罗刹国勾结。这桩大秘密,我那些探子就查不到。他们只能查小事,查不到大事。”。所以做为大清机构的一员,工作上并不要求韦小宝有什么团队精神,反而要求他有组织精神--对大清政府这个组织忠诚的精神。所以如果有人用有团队精神的成员(team player)来形容韦小宝,我会觉得以偏概全,因为韦小宝的特质包括了比这还多的东西,那是当一个出色的公司职员的条件,这东西无以明我们状姑且称之为职员力(staffship)吧。通过韦小宝的例子,我们知道职员力这东西说白了就是老板希望见到的职员,能为公司做贡献就是好职员,而职员的好坏其实和他们有无团队精神是无关的。

本文来自: 中国经济学教育科研网论坛(http://bbs.efnchina.com) 详细出处参考:http://bbs.efnchina.com/dispbbs.asp?boardid=92568&ID=414480

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