看着大家都在忙着申请各大投资银行，一轮轮的面试马上就要开始了。我还是写点关于投行面试的东西吧，希望北大今年在各大投行full-time analyst的申请中再次取得优异成绩。
本人背景：Ful, 男，光华管理学院02级会计学系硕士研究生，本科毕业于北京大学经济学院金融学系，北京大学商业金融协会（BFA）前会长，2003年暑期高盛（亚洲）有限公司香港总部投资银行部实习生（Goldman Sachs (Asia) L.L.C., Investment BankingDivision, Hong Kong）。其实投行的面试是都很类似的，万变不离其宗，有些routine的东西，比如你为什么选择投行之类的问题，如果你一成不变的跟随面试者的思路，问什么答什么，他会觉得你boring，不Proactive，面多了，你也会觉得自己boring的，所以，我觉得面试投行的一个重要宗旨就是，通过讲述你自己的故事让他喜欢你，用你的亲身经历来说服他：你就是他们苦苦寻找的那种type的人。
（一）准备工作
1、 分析自己
哪种type的人是投资银行所看重的呢？我这里先将投行看重的一些Qualification列出来，我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、Communication Skills、Integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等，然后在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子（最好是小故事），注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
2、 分析行业
真正的去了解投资银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的player以及他们之间的核心竞争力差异等等（在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们）。
3、 分析目标公司
知道这个公司的优势在哪里（去网站上仔细看看吧），曾经做过哪些deal和拥有的大客户（特别是在亚太市场上，做一个news run），他们的文化（如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。
4、 分析你要申请的部门和职位
投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在
Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。
5、 熟悉简历
简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100％了解并可以很好的陈述，从而不至于
面试官误认为你是在欺骗。
6、模拟面试
如果有可能的话，请一个有投行面试经历的同学给你一个mock interview，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。
（二）面试发挥
在面试时候的状态非常重要，一定不要畏缩，要争取主动，展示出真实的你自己。一些需要注意的地方谨供参考：
1、 保持真诚的微笑
让面试官觉得你是个容易亲近的人，让他喜欢跟你一起聊天。
2、 适当幽默
我始终认为集中的面试求职者对于投行里的专业人士来说是痛苦的，因为这占用了他/她十分宝贵的时间，其机会成本就是数个小时的睡眠。所以，如果你能让他们在这段时间中通过分享你的故事感受到些许的乐趣的话，对于他们来说是一种莫大的慰藉，你成功的概率也就大了许多。
3、了解他/她的背景
主动询问并了解他/她的背景，并对其背景表示赞赏和钦佩（一定会是这样的），说不定你就可以找到更多共同的话题了。
4、专业问题
事先看些corporate finance, accounting 及 valuation等方面的书籍，做到心中有数，至少明白他们在问什么。他们其实不期望你全部回答正确（特别是对非经济类专业的同学），回答问题中所体现出的分析问题的思路（特别是逻辑性）和business sense似乎更加重要。
5、准备一些问面试官的问题
这是非常关键的部分，千万不要表现出一无所知，没有准备；也千万不要出怪问题难倒面试官，让他说"我也不知道"，记住，面试官也是人，你不愿回答的问题他也不愿回答，把问题先问问你自己吧。你可以找自己很强很强的方面出问题，让他觉得你的确有很多积累；你也可以找他很强很强的方面出问题，让他充分的感到骄傲和自豪，愿意去跟你share
他的经验。
6、总结发言
我个人习惯在面试的最后主动对整个面试进行个总结，再次强调自己的优势和对该公司、该工作的热情（注意，千万不要欺骗自己和面试官）。
（三）面试后的工作
1、Thank you letter
一般在面试后的当天通过email发一封感谢信，其目的是：
A、表示感谢；
B、加深面试官对你的印象，特别强调你们曾讨论过的你自己的优势；
C、对面试中突出表现出来的不令人满意的地方进行说明，并提出改进想法（这点一定要慎重，因为面试官其实可能并没有看到你有这个缺点）；
D、说明在面试中你没有提到的但是非常重要的Qualification；
E、再次强调对公司的兴趣和自己的信心。
2、及时对自己的面试过程加以总结
趁着还没有忘记面试过程，将面试中暴露出的问题及时的加以总结，并在下一轮中注意避免犯同样的毛病。我个人认为，各个投资银行的面试准备过程虽然差不多，但如果你面多了，你会发现面各个投行的感觉有所不同，进而发现各个投行文化上的差异，如果你足够敏感的话，相信你也可以通过这样的面试找到自己所真正喜欢的firm，如果你真正喜欢它，就向面试官表白吧，将你的体会告诉面试官，他/她会被你感动的，呵呵：）最后，需要说明的一点是，胜败乃兵家常事，我也是经过了多次失败后，才慢慢的知道了如何在面试中有效的展示自己，关键是注意总结。
祝大家成功！
P.S. 多说几句，回过头来我才发现，在北大商业金融协会（Business & FinanceAssociation, BFA）做骨干和会长时所锻炼和发展的技能是最多的，可以说，每一项投行所看着的能力我都可以在BFA的经历中很轻松的找到例证。我始终为BFA的运作机制（项目管理制）和组织文化（"服务会员，挑战自我；友情互励，诚信合作。――共创BFA精英帝国"）感到骄傲。我在Goldman Sachs面试过程中，我谈的最多的就是BFA的管理和运作，相信对于我来说，最能打动他们的也是这些。BFA所倡导的理念与国际投行的理念在很多方面是一致的，这里的确是精英成长的摇篮。如果你现在正在做学生社团或者其他的社会工作，希望你不要挂着头衔浪费时间，应该把这当做事业做，真正的去锻炼发展你的能力。
强调自己的优势和对该公司、该工作的热情（注意，千万不要欺骗自己和面试官）。
snoopyzzq的求职故事(zz)
一、序
看见很多人都留下了自己的求职故事，我自己也从中学到了很多很多，为了让以后的师弟师妹们少走一些弯路，同时也给自己的短暂的求职之路划上一个逗号，所谓"满纸荒唐言，一把辛酸泪"，求职的过程中一次一次的挫折教会我成熟；一次一次的穿梭于顶级写字楼中间莫名其妙的空虚曾给了我些许动力。简单的介绍一下自己是必要的，这样大家在参考或者看我的故事的时候更加有针对性。 我，男，非北京生源，北京大学光华管理学院会计专业，本科生。
学习成绩很好；英文还可以，口语不烂, 美国menlo交流项目学生。实习经历：Goldman Sachs (IBD) (高盛，投资银行部)，还有一家保险公司，课外活动：会计系龙腾盟的活动参加了两次，去了台湾的案例分析大赛，和首届海峡两岸大学会计杯辩论赛，北大挑战杯第一名。资格认证：没考过。这基本上就是我了，还有一些零星的活动，在面试的时候有的时候会跟面试官谈起来。
两点声明： 1、 文中关于公司的interviewer不会透露姓名，本着公正，客观的态度来陈述事实。2、 针对大家比较反对的中英文夹杂的现象，文中适当的英文基本上是找工作中大家经常遇到的说法，翻译成中文反而影响大家以后跟公司或者hr沟通。请大家不要对中英夹杂再产生不必要的误会。：）
二、 实习
我的求职故事应该从大三的寒假开始，那个时候忙于寻找大三暑假的实习机会。必须承认的是一个很强的实习背景在公司的resume screening阶段是很有优势的。我个人因为实习的公司名气很大，而且我在里面担任的职责是summer analyst而不是简单的打杂，所以在我找工作的时候，我所申请的公司的简历筛选成功率极高。下面继续说我找实习的故事。
a) Morgan Stanley
投递的第一份简历是Morgan Stanley, 因为MS在光华张贴了海报招聘summer analyst，不得不承认MS的招聘很简洁，无论是summer还是fulltime, 对于学生来讲，完成它的申请也十分容易，就只需要一份英文的resume和cover letter，不必填写大堆的essay questions,省去了学生不少时间。MS的summer和fulltime的招聘程序惊人的相似，都是通过一轮（或者两轮）的phone interview来进行初步筛选，然后是最后一轮面试，一般回安排你见4个面试官，这四个人来自MS的不同level，分别侧重考察candidates的不同方面。记得是1月底递交的简历，大概3月初接到香港office的人打电话过来要面试，当时我还在光华楼自习，已然昏昏欲睡了，忽然来一个莫名其妙的电话，我急忙告诉他半个小时之后打倒宿舍。那是我有生以来第一次做电话面试，面对面试管的狂轰乱炸，我表现还算沉着冷静，他除了很general的简历问题之外，还问了不少accounting的问题，比如关于EPS，低于面值发行股票对EPS有何影响，云云。最逗的是，我因为没什么经验，轮到他叫我问他问题的时候，我没什么问题可问，只是问了一句，may I have your email address？弄得他哭笑不得。面完他之后，半个小时，就收到了一封email，约我第二天晚上做第二轮的phone interview, 还算幸运，第二个人打过来的时候已经晚上11点了，聊了10多分钟，都是非常general的问题。经过两轮的phone interview, 很快我就收到了香港的hr的电话通知3月xx日参加友谊宾馆的最后一轮面试，在此期间我其实参加了JP Morgan的面试，我会在第二节中具体讲述。MS的最后一轮见了四个人，一个MD (managing director)， 一个VP (vice president)，一个associate,一个analyst, 刚刚好是投行比较关键的几个level上的人都见到了。个人感觉面试结果不会太好，（除了vp, 因为伊是女的）。第一，MS安排了满满的schedule, 北大清华所有的candidates都在一二天内见完，本身这种招聘的程序个人觉得并不太科学，因为太仓促了，而且不可能对candidates有全面的把握。第二，我第一个面那个MD,它在进门之前打了一个大概15分钟的电话，所以我的面试时间就被无情的剥夺走了15分钟，它面我的时候也显得很着急。第三，我自己金融知识也不够强，这也是主要原因，那个analyst问我关于国有股减持的时候，我显得对这个问题知之甚少。所以，申请MS以失败告终，不过给我很大的启示，也最终帮助我拿到Goldman Sachs的暑期实习offer, 我还是很感激MS的这次失败的。
b) JP Morgan Chase
可能我的运气比较好，我申请实习的时候，主要的美国投行都来招人了，JP是我申请的第二家投资银行，凭着比较好的成绩和社会工作，我很容易进入了面试阶段。JP由于是第一年来大陆招summer，所以程序很简单，就是让candidates跟两个面试官分别谈半个钟头，然后就定offer, offer第二天就发了。我面JP遇到的是一个马来西亚的VP和一个香港的associate, 自我感觉跟那个vp谈得不错，他不断地说terrific， 但是那个香港associate我面的就不怎么样了，因为她问了我很多特别detail的东西，当时对自己的经历准备的不充分，所以回答的不好，更郁闷的是，她问得我专业问题我也没有答好。她问我你如果要收购一个grocery store该如何考虑这个问题，我答的一塌涂。
结果可想而知了，跟MS的结局一样。不过有幸认识拿到JP的经院jj，并且到现在一直联系着，向她请教了不少东西。
c) Goldman Sachs
经历了MS和JP的打击之后，我对大三暑假在著名投行实习的梦想已经不抱有太大希望了。只是抱着试一试的态度，当时记得很清楚，GS的招聘广告上明确说只要Master的，我又一次被郁闷了，于是打电话到北京office，接电话的女士态度十分好，而且鼓励我虽然是本科生也去试一下，因此我就申请了。细心的人应该发现，我去GS面完之后基本上都写了面试感想发在了bbs上面，下面我再简单的回顾一下。
很坦率的说，无论是当时找实习还是后来的找fulltime，GS是我见过的最谨慎的一家公司，表现在招summer来看，同样是招summer, GS比MS多了很多轮，要求candidates见的banker更加多，我直到最后拿到offer一共经历了4轮面试，包括一轮phone interview, 3轮face to face interview，一共见了10个banker，由于我的特殊性，我的最后一轮面试在香港进行。Phone interview一般会由IBD的analyst来做，后面的face-to-faceinterview由associate以上level的人做，通常逐渐会见到非常senior的banker。一般来说,GS从大陆招的summer会在北京实习，海外的会在香港。接到GS的phone interview很意外，当时正在宿舍灌水，宿舍人（其实就是chinachen啦）接到一个莫名其妙的电话说找xxx（我的英文名字），因为当时才大三，chinachen不知道我英文名字，于是乎交给我，我一接，对方先客气的介绍了自己是GS的xxx ,然后告诉我此次招聘的程序，然后聊了20分钟的面试，最后问我如何能很快联系到我，我把自己的手机号码告诉伊，（因为我曾经online投过一次GS的summer analyst program， 没想到伊是根据我当时的简历选出来的，那时候我还没有手机呢）其实，面完phone interview,我就知道自己肯定可以进face-to-face interview了。印象中phone interview的时候北京有30个candidates,然后到了第一轮面试就剩下6个了（后来才知道，我是唯一一个本科生），所以phone interview的表现很关键。就是这六个candidates, 从第一轮到最后一轮（剩下2个），GS的筛选是非常严格而且负责任的，拒绝任何一个candidate都要有足够充分的理由。这也是GS给我印象最深刻的方面之一。上面提到，我的最后一轮面试是在香港，因为我当时刚好要去台湾比赛，而GS的最后一轮面试时间冲突，所以公司安排我赴台的旅途中，在香港做最后一轮面试，而另外的一个candidate则留在北京作她的final round, 我在香港见了一个ED (executive director) 和2个associate， 跟他们谈得十分愉快，尤其一个associate问我的accounting的专业问题，我回答得非常不错，因此当面试完香港的最后一轮，我就已经信心很足了。经过近2个月，4轮面试的考验，我最后终于拿到了GS summer internship，心里很高兴，兴奋之余，觉得自己的成功归功于以下几个方面：
第一，经过MS, JP的面试，我对投资银行的把握更加到位，而且面试经验大增，同时也变得更加成熟了；第二，MSphoneinterview以后，我就开始读投资银行方面的书并且在网上注意学习相关的知识，所以在面GS的时候，对于每一个专业问题我都处理的不错；第三，心态正确，没有被患得患失的心态所困，这使得我能在面试中充分放松，表现出真正的自我，因为毕竟GS没打算招本科生的。
小结：
实习的跋涉告一段落了，我一方面开始准备赴美国的相关手续，一方面心里发愁，因为按照日程，在我离开中国之前只能实习5个星期，这个太短了，不利于我学习到更多的知识和经验，于是，我做了一个勇敢的决定，在期末考试之前三个星期开始实习，这样我能做8个星期，但是期末考试和工作的双重压力，使我那三个星期过的特别辛苦，每天的休息时间微乎其微，最后一门期末考试之前的晚上我2点钟从office回来，又读了一会书，基本没怎么休息就去考试了，然后回到宿舍睡了一个钟头，就去office上班了。这三个星期真的很累，但是我挺过来了，长舒了一口气……
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