讨论校长推荐制的好坏，深层次涉及的是在选拔人才中，人与制度谁最重要的问题。
选拔人才，是注重人选人，还是注重制度选人，各有利弊。制度选人体现了程序公正和过程公正，但未必结果公正；而人选人可以发挥人的灵活性进行调节，有利于实现结果公正。
但问题是在不同的人文背景和不同的人文素质下，注重制度选人还是注重人选人，最终效果是有区别的。
在一个缺乏诚信的环境中，不管是制度选人，还是人选人，最终都会产生许多问题。由于缺乏诚信，社会的规则意识就差，制度就会被虚化，人们实际运行的就是潜规则。所以，最终效果是有制度与没有制度都是一样的。同时，由于缺乏诚信，良心就会成为社会的稀缺品，而良心是公正心的基础。所以，在良心成为稀缺品的前提下，公正心实现的几率就小，这时，人选人也会出现较大误差。
目前，诚信缺乏是影响中国发展的一个重要因素，所以，中国的制度设计必须考虑这一点。
校长推荐也有许多好处，但必须要防止不好情况的发生。建议：一是要将过程和有关环节全面公开。由于中国文化具有面子文化的特点，公开有利于发挥传统文化资源的优势，也有利于公正的实现。二是要健全纠错制度。若出现问题怎么办？校长既要享受权力，也要承担责任。建议应对出现问题校长建立严厉的处罚制度。这里处罚制度的执行也要公开化，要受到社会各方面广泛的监督。
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