从技术角度对企业内部组织演进的考察

摘要：本文从解释组织存在入手，力图建立一个新的理论分析框架，从更一般的意义上考察组织演进，揭示技术变迁对企业内部组织演进的决定性影响。传统管理理论认为组织只能被动、滞后地适应技术变迁，原因是缺少系统的分析方法，不能对变化进行全面的综合分析，因而缺少预见性。另外，组织结构的设计也缺少有效的定量分析工具，降低了组织设计的可靠性。本文用规模经济、分工经济、合作经济和交易费用的节约解释组织的存在，用自然选择模型解释技术变迁对组织演进的影响，提供了观察组织演进的新角度。用合作经济解释团队组织的存在是一种创新，把最优化方法、均衡分析方法应用于组织设计过程，可以提高组织设计的科学性。
在不同的技术条件下，规模经济、分工经济、合作经济发挥作用的程度不同。采用大规模制造技术的企业以规模经济为主导，以金字塔式的层级组织结构为主要形式，柔性制造技术以分工经济为主导，组织结构演变为矩阵式。把创新作为企业生存基础的企业，以合作经济为主导，组织结构由机械组织变为团队式的有机组织。在组织再造过程中，技术与组织结构保持协调，以获得规模经济、分工经济、合作经济效果，节约交易费用，提高组织运行效率。了解技术与组织的关系，有目的地引导组织变革，对企业提高竞争力有重要的理论和现实意义。
关键词：技术；组织演进；规模经济；分工经济；合作经济