目前，纺织企业普遍存在着招工难的现象，这一问题已造成县域各企业的困扰，现就县域企业行业招工难的现状，主要从政府和企业两方面谈谈这一难题的突破点。
一、政府牵头，企业出力，积极做好劳务输入
建议由政府协调，劳动保障部门牵头，各纺织企业为成员单位，组成县域企业招工领导小组，具体负责这项工作的组织实施。一是建立以市场为主导、以企业为主体、规范有序的招工运作机制。加强与劳务输出量大的地区劳动就业部门的横向联系，建立跨区域劳务合作基地，实现就业岗位与劳动力资源信息之间的相互沟通。二是建立健全劳动力信息市场，积极搭建供需平台。定期收集和发布企业用工信息，充分利用电视、广播传媒、互联网等渠道加强对外信息发布。劳动就业部门可在各乡镇及其周边地区建立信息网络，在车站等流动人口较多的地方建立纺织企业用工信息宣传栏。同时，企业应配合劳动保障部门的信息发布工作，及时申报企业招用工情况，加强合作和联系。三是做好招用工调研工作。及时统计分析企业用工现状，掌握企业用工第一手资料，编制招工计划，下达招工和用工任务。
二、政府监督，企业改进，逐步优化用工环境，创建和谐劳动关系
一方面，由政府协调劳动就业、监察、教育、执法等部门，优化用工环境。强化自身职能，把维护农民工权益、优化就业环境作为重要工作来抓。统一规范现有行业各项待遇标准，切实维护现有职工各项待遇及合法权益，引导企业严格按照国家有关政策规定，签订劳动合同，积极公平地调解劳资纠纷，保障劳动者的合法权益。同时，组织教育部门高度重视职工子女入学安排，放宽引进人才子女就近入学的条件，切实解决外来务工者子女读书难问题，让他们免去后顾之忧，安心地投身于经济建设。各执法部门及各乡镇街道，应加大执法力度，规范企业管理，为纺织行业健康发展营造公平、和谐的竞争环境。
另一方面，企业也要主动采取措施，利用成立行业协会等方式，规范本行业内部的职工待遇，统一行业标准。积极配合劳动保障及相关部门，做好招用工工作。企业员工是企业财富的创造者，企业应爱护、关心、尊重员工，让员工视厂如家，与企业患难与共，自觉维护企业的合法权益和形象，社会职能部门应公平、公正维护企业和员工的合法权益。企业应在发展生产、提高经济效益的同时，切实保障员工基本工资，逐步提高福利待遇，严格执行工时有关规定，改善工作环境，让员工享有各项社会保险待遇，这才是吸引人才、留住本企业员工的最好措施。首先，企业对员工所做出的承诺，应确保无条件落实到位。所给予的工作报酬，必须与其劳动的时间、效益相适应，并做到不随意克扣或拖欠职工工资；第二，凡按国家规定的医疗、社会养老保险和福利、职工正常休假，女职工正常婚假、产假及假期工资等问题，应有明确制度保障，力求在落实这些保障时，能让职工体味到企业善待职工的人文关怀；第三，企业要不断优化用工环境，努力改善住宿条件和适时提高职工伙食标准，大力改善职工文化生活单调的状况，积极做到人文化管理；第四，企业应依法主动承担应有的社会责任，如安排适合岗位给残疾人就业，自觉落实环保责任等，这都对企业树立对外形象，有着很重要的作用。
三、整合政府、企业双方资源，合理招用季节工，保障用工的连续性
1、招用季节工，缓解企业淡旺季用工难。对企业所需用工，可分解到全县各部门、各单位及各乡镇政府。组织各乡镇28-35岁农村妇女的，利用其农闲时间，集中进行基本技能培训后，到各纺织企业工作；利用高中生、在读大中专生寒暑假期间的社会实习时间，让他们也加入到企业的季节工队伍之中，发展带动一批固定的季节工招用队伍。
2、合理调剂淡旺季用工。劳动保障部门在积极引导富余劳动力转移的同时，应合理调剂淡旺季用工。企业的生产均有淡旺季节之分，旺季职工加班加点收入高，淡季没收入，甚至失业，这也是企业招工难的一个重要因素。要想保证企业淡旺季用工的连续性，就要求企业在生产旺季时适当提高职工的工资报酬，在淡季时也应保障职工的基本工资收入，从而淡季时留住职工。
作者单位：高唐县劳动和社会保障局办公室
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