前央行副行长吴晓灵建议减轻竞争性行业企业税负，腾出空间给员工增加工资，是为“化税为薪”。而湖北省统计局副局长叶青则提出，应将“化税为薪”流程倒过来——政府应鼓励企业增加员工薪酬，并据此对提薪的企业采取税收减免，是为“提薪让税”。
“化税为薪’的自主权在企业手上，但‘提薪让税’的主动权在政府手上。”叶青表示，应将初次分配和再分配领域的改革结合起来，并行不悖。
正如大家疑虑如果化税为薪的话，企业未必有主动加薪的积极性，最终可能将减轻企业的税负，而未必增加职工的收入，而提薪让税则建立了一种激励奖惩体制，去激发企业通过加薪来获取减税，相比提薪让税较有利于职工，也更能取得实效，因为在当下企业信用，道德环境下，在商业利益的驱使下，企业会以自己的利益最大化为目标，而加不加薪则非常次要，只要工人充分，不出现罢工等现象，是不情愿去主动加薪的，所以政府通过这个税收导向来调节企业的用工行为则可能很有效，但也可能企业和员工一起对国家造假，也就是提薪是提薪，但虚报提薪的幅度，另外提薪让税合法性是否是成立尚待考证，其实比较理想的状态就是化税为薪，这样既体现了企业的自主权，也体现了政府政策的公平，不失偏，其实我一直是倡导对基层人员加薪的，因为底层人员的工资已经严重背离企业的发展，资本所有者的收益，以及国家的经济增长，所造成的政治，经济，社会问题，矛盾将愈益突出，但是我的观点还是刘易斯拐点的终极，还是通过用工谈判实现员工和企业双方的利益，政府不必插入，其实随着拐点临近，人口红利的终极，劳动者越发具有谈判优势和话语权了，而至于最近全国总工会呼吁加强基层，企业工会建设，我认为没有多大的意义，在这种体制环境下，只要利益各方都能真正代表自己的利益，非相关方的介入只会增加交易费用，成本，铸就新的权贵一族。
