编者按：电影《整容日记》中郭晶改变职场、情场无存在感命运的方式就是“整容”。命运反转的效果似乎看起来有些夸张，但在这个看脸的时代一些又都在情理之中。外表真的有助于找到好工作吗？有研究表明，外貌歧视行为的确存在于我国的劳动力市场中。以下即为该研究的内容：
中国劳动力市场中的“美貌经济学”：身材重要吗？
摘要：本文利用中国健康和营养调查数据库（CHNS）中的城镇居民收入和体检数据，分析了我国劳动力市场中的外表歧视问题。结果表明，我国劳动力市场对女性的外表特征存在明显的歧视行为。身材“偏胖”对女性的工资收入和就业都有显著的负面影响；女性身高每增加1厘米，其工资收入会提高1.5%-2.2%。分位数回归结果表明，在不同收入水平上，身高和体重对收入的影响存在差异，身材对中等收入阶层女性的收入影响最为明显。身材对男性
就业和收入的影响并不明显。
关键词：外表歧视，身材，收入
一、引言
“Beauty Pays”！Hamermesh （2011）在他的著作中重申了一个似乎显然的真理：外表影响收入，拥有良好外表的员工比其长相平庸的同事享受更高的工资、更多的额外津贴和更好的特殊待遇。无独有偶，Rhode （2010）也在她的著作中强调了外貌在个人求职和晋升中的重要作用。除了性别歧视、户籍歧视、残疾歧视和种族歧视以外，劳动力市场中还存在外表歧视，Hamermesh （2011）将其称为“美貌经济学” （Economics of Beauty）。自Hamermesh and Biddle（1994）的研究以来，外表特征对个人就业机会以及收入水平的影响受到劳动经济学界的关注。身高和体重作为两个重要且容易度量的外表特征，在我国的劳动力市场中扮演着什么样的角色呢？本文试图从这两个变量着手，研究中国劳动力市场中的“美貌经济学”。
随着市场竞争愈加激烈，我国劳动力市场中的外表歧视问题逐渐凸显。自2007年的“中国相貌歧视第一案” 以来，我国劳动力市场中的外表歧视问题已经引起了社会大众媒体的关注。近几年，不少企业在招聘时要求应聘者在个人简历中附上近期生活照。部分企业表示，同行竞争过于激烈使得他们不得不优先考虑形象好的求职者以维持良好的企业形象。 近期的一则报道称，部分大学应届毕业生甚至通过整容的方式提升其在劳动力市场中的竞争优势。 外表歧视问题不仅存在于企业招聘过程中，甚至连我国的公务员录用标准中也存在外表歧视问题。 此外，部分实证研究也间接地为我国就业市场中的外表歧视提供了证据。Kuhn and Shen （2011）统计了我国2008-2010年间的约105.8万份招聘广告信息，用以研究我国劳动市场中的性别歧视问题。根据他们的统计，大约有7.7％的企业要求应聘者具有良好的相貌，2.6％的企业对应聘者有明确的身高要求，而在对学位要求较低的企业之中，对形象和身高有明确要求的企业分别占15％和9.3％。企业的招聘条件折射出外表特征对就业的重要性。良好的外表可能会增强应聘者的竞争优势，提高就业机会。
出现以上问题的原因有两个方面：一是我国目前还没有约束外表歧视行为的明确的法律规定；二是外表歧视问题在我国还没有引起足够的重视，甚至是被默许的。相对于我国劳动力市场中存在的性别歧视、户籍歧视和残疾歧视，个人外表特征的歧视行为却较少受到关注。劳动力市场中的外表歧视行为有损社会公平正义的核心理念，还可能会加剧收入不平等、导致犯罪等社会问题。
本文试图证实个人身高和体重这两个外表特征对就业和收入的重要影响，为我国劳动力市场中的外表歧视问题提供经验证据。本文的贡献主要有以下三方面：第一，首次探讨了我国劳动力市场中的外表歧视问题。我们从个人身材这个角度出发，研究了身高、体重和体质系数（BMI） 对收入和就业的影响并探究了其中的歧视因素，这对于认识和解决当前我国劳动力市场中存在的用人制度问题具有较大的现实意义。第二，使用分位数回归（Quantile Regression）分析了在不同收入阶层上身高和体重的重要性。OLS回归结果仅反映了外表特征对平均收入的影响。然而，在不同收入阶层中外表特征对收入的影响可能不同。因此，探讨身材对不同人群收入的影响是必要的。第三，个人体重和身高是影响个体就业和收入的两个密不可分的外表特征变量，仅考虑一个变量会导致估计结果出现偏误，因此，本文同时控制了两者的效应。
全文链接：http://www.efnchina.com/uploadfile/2014/1112/20141112084450977.pdf
