瑞典皇家科学院11日宣布，今年的诺贝尔经济学奖由美国人比得·戴蒙德和戴尔·莫特森以及英国人克里斯托弗·皮萨里德斯三人共同分享。瑞典皇家科学院之所以选中这三位科学家，是为了表彰他们对买方和卖方之间的市场机制所获得的研究成果。据分析，这三位经济学家在解释市场经济有的时候为什么会失败方面做出了杰出贡献，这也与当前西方的现实经济有关。
戴蒙德：美联储主席伯南克的老师
彼得·戴蒙德生于1940年，1960年毕业于耶鲁大学，获数学学士学位；1963年，年仅23岁就获得了麻省理工学院经济学博士学位，之后在加州大学伯克利分校开始教学生涯。自1966年起至今，戴蒙德一直在麻省理工学院任教。2002至2003年，戴蒙德被推选为美国经济协会主席。戴蒙德是世代交叠模型的提出者，社会保障、养老金和税收问题专家。
现年70岁的麻省理工学院经济学教授戴蒙德，曾经教过美联储现任主席伯南克老师，他本人曾被奥巴马总统今年4月提名出任美联储理事会理事，可是在共和党参议员的阻挠下，他的提名但却遭到国会参议院否决，理由是他缺乏工作经验。
新科诺贝尔经济学奖获得者戴蒙德表示，美国将面临"痛苦而缓慢"经济复苏，复苏步伐将放缓，整体经济与就业市场都将遭遇痛苦。戴蒙德表示，美国经济复苏步伐步履艰难，整体经济以及求职困难的人群将面临痛苦。至于较为乐观的方面，他称，美国经济有着较强的适应性。
他还对并不受欢迎的政府对大型银行的救助行为进行辩护。他称，对大型银行的救助是维持经济运转的绝对必要措施，如果不这样，失业率会更高。
莫特森：失业理论专家
今年71岁的戴尔·莫特森教授来自美国西北大学，研究领域集中在劳动经济学、宏观经济学和经济理论，尤其是在工作搜寻和失业理论方面颇有造诣，并且将其扩展于劳动调整、研发、个人关联以及劳动再分配等方面的研究。他在电话采访时对记者说，在当今困难的经济环境中，他怀疑失业保险是导致目前失业人口较多的重大原因。
根据传统理论，失业问题本不应该存在。也就是说，所有的失业都是自愿的，理由是在一个有效的市场中，失业工人如果能把自己的求职标准降得足够低，就总能找到一份工作；就像雇主如果能把招聘标准降得足够低，便一定能够找到工人一样。
可是戴蒙德、莫特森和皮萨里德斯通过各自的研究推翻了这种理论。根据他们的研究，要找到一份恰如其分的工作代价高昂，也就是说要找到一份既完全符合你的技能，薪俸又能满足你的价值的工作，决非易事。同样道理，对于雇主来说，要找到一位称职的雇员，也要付出不小的代价。因为在最初的时候，所有的求职者看上去可能都差不多，很难说哪一位更能胜任这项工作；或者，要想找到一位既称职又愿意接受较低薪水的人，着实困难。一句话，不论是搜寻工作还是搜寻雇员，必需付出的成本都不低。
皮萨里德斯：高失业率是“摩擦”结果
皮萨里德斯出生于1948年，来自于伦敦政治经济学院，具有英国和塞浦路斯双重国籍。他的学术研究帮助解释了经济政策和规章对失业、职位空缺以及工资的影响。
他经过研究得出结论，高失业率可能是“摩擦”的结果，摩擦使得雇主和劳动者分崩离析。“摩擦”可能是严厉的解雇规定，失业人员缺乏相关技巧等。这种摩擦使劳工市场上的供应与需求难以匹配，从而降低了市场效率。因为找工作的人如果不分青红皂白遇到什么活都干的话，经济就不可能高效运转，因为那样一来，就会让拥有博士学位的人去开出租车，而让高中都没毕业的人经营核能工厂。
皮萨里德斯在伦敦经济学院他的办公室接受电话采访时说，他的研究对于政策制定者来说很有意义，尤其是当前在欧洲和北美失业率都居高不下的时候。他说：“我们确实需要做的是，要确保那些失去工作的人们不要失业太久。我们应当让他们获得直接的工作经验 - 不见得是提供耗资巨大的训练项目，而是直接的工作经验，以使他们避免跟工作队伍脱节。最终他们还是要进入更为常规的工作。”
诺贝尔经济学奖并不属于阿尔弗雷德·诺贝尔1895年遗嘱中提到的五个奖励类别，而是由瑞典中央银行在1968年为纪念诺贝尔增设的，1969年首次颁发。奖金数额跟医学、化学、物理学、文学以及和平奖一样，都相当于130万美元。所有的获奖者都将应邀出席12月份在斯德哥尔摩和挪威奥斯陆举行的正式颁奖仪式。
