作者：[美] 弗雷德·鲁森斯
译者：王垒等
出版时间： 2003年8月
书号：ISBN7-115-11533-8/F·460
开本：大16 K 850×1092
装帧：软精装
页码：530页
字数：960千字
定价：59.00元
内容简介
弗雷德·鲁森斯教授的《组织行为学》（第９版）是一本迄今为止最详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托，从深入理论阐述到精辟实践运用,系统展示组织行为学风采的优秀的MBA教科书。特别地，与以往一些教科书或枯燥于理论上的纠缠，或陷于商业化的浮躁的特点迥然不同，这本教科书把握了组织行为学理论发展的脉络以及工商组织管理实践的发展历程和趋势，既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持，更有实用的案例和讨论作为实践指导，在使两者相得益彰的结合中，铸造了这部组织行为学的鸿篇巨制。
简要目录
第一编 外部及组织情境 第１３章 政治与权力
第１章 组织行为学导言 第１４章 群体与团队
第２章 外部情境：信息技术和全球化
第３章 外部情境：多元化和伦理 第四编 实现高绩效的领导与管理
第４章 组织情境：设计与文化 第１５章 通过工作设计和目标设定管理绩效
第５章 组织情境：激励系统 第１６章 行为绩效管理
第１７章 有效的领导过程
第二编 组织行为的认知过程 第１８章 伟大的领导者：风格、行为和技能
第６章 知觉与归因
第７章 人格与态度
第８章 动机需求与过程
第９章 成功心理学在组织行为学上的运用：乐观主义、
情绪智力与自我效能
第三编 组织行为的动力学
第１０章 沟通
第１１章 决策
第１２章 压力与冲突
本书特点
l 强大的概念架构——广为人知而被遵奉的社会认知理论考虑了环境、人和组织本身的相 互作用，构成了本教科书的概念框架，组织起各个章节。
l 全面涵盖的主题——全面的覆盖内容包括了所有公认的组织行为学范畴的重要主题，以及最前沿的一些主题，如电子商务、知识管理、人力资本、优秀组织文化、新工资体系、非金钱激励、大五人格特质、神经心理学、程序公正、积极心理学、３６０度反馈、工作—家庭平衡、社会性懈怠、虚拟团队、心理契约以及新领导胜任力，等等。
l 全新的研究基础——本教科书里的所有内容都得到迄今所有的最新研究的最好支持。例如，每个章节都有８５～１００个脚注，许多都是这个版本最新增加的。
l 辅助学习和应用的独到特点（１）每一章开篇的最佳实践领导者的建议；（２）每一部分开头来自盖洛普的最佳实务咨询；（３）每一章结尾来自元分析的组织行为学原理；以及（４）两个招牌性的新章节，一个关于组织报酬系统，一个关于组织行为学的成功心理学取向。这些新的章节反映了作者的最新的理论建构和研究。它们都和中国的绩效管理有关。
作者简介
弗雷德·鲁森斯是国际著名的管理学家，第一代组织行为学家，“George Holmes杰出管理学教授”，自1967年开始就一直在尼布拉斯加大学商学院任教,此前曾在美国西点陆军学院任教。他曾在应用和学术性杂志上发表过150多篇文章，并因“名列一直在美国管理学院的核心期刊上发表大量学术论文之学者前５名”，而入选美国管理科学院名人廊。出版过许多著作，其中与Robert Kreitner合著的《组织行为矫正》(Organizational Behavior Modification)荣获美国人事管理学会的人力资源管理杰出贡献奖。弗雷德·鲁森斯曾出任美国管理科学院中西部地区主席，美国管理科学院学术年会学术委员会主席，并曾荣获美国管理科学院杰出教育家大奖。教学研究之余，也为许多企业提供咨询指导，是著名的盖洛普公司的高级研究员。现任 Journal of World Business，Organizational Dynamics 等杂志主编。
译者简介
王垒博士，北京大学心理学系教授，博士生导师，心理学系系主任。英国牛津大学高级访问学者，Don Clifton领导学专席讲座教授，慕尼黑大学人类研究中心研究员。中国国家教育部高等学校心理学教学指导委员会主任委员，中国心理学会普通心理与实验心理专业委员会主任，并任多家学术杂志编委。
适用读者
本教科书既适合研修管理学、管理心理学的学生学者教学使用，也适合管理实践者研修之用。
相关配套教材
《组织行为学》第9版英文原版 Organizational Behavior,9e
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教辅材料
1、教师手册（英文电子版）包括：详细的章节大纲，可供课堂讨论的案例。
2、Power point 演示讲义（英文电子版）
