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内容简介 :
《劳动与经济增长》这本书是在周天勇同志博士学位论文的基础上修改而成的。推动经济增长的主要因素有资本、劳动、技术进步、人力资本、资源转移、规模经济等等。作者针对中国劳动资源丰富、自然资源不足、资金积累有限的特点，深感如何充分利用劳动力资源优势，加快中国经济发展，力争卫几年上一个新台阶，是个重大问题，因而，潜心研究。与国内一般侧重资金的分析方法不同，本书从劳动方面来研究经济增长因素，开拓了另一条研究思路。
提高劳动生产率有许多因素，作者从当前中国实际出发，着重研究劳动行为、劳动力素质和劳动力配置结构这三个因素，提出若干有价值的新见解。他在分析劳动行为与经济增长一章中提出，由于劳动行为不规范，劳动力出工不出力，劳动效率很低，在计划经济体制下，为实现计划产值，就得多投入资本代替劳动，从而提示了长期以来中国经济增长高投入、高消耗和低效益的形成机理。在此基础上，作者对经济学界供给不足派和需求过度派长期争论的中国经济的短缺和通货膨胀的成因问题，从新的角度加以考察，提出自己的独特看法，即在劳动行为不规范状况下，以资本多投入来替代劳动少投入（低效率），通过投资过度而形成短缺和通货膨胀。这种看法解释了供给不足派不能说清的投资需求膨胀难点，也解释了需求过度派无法说明的劳动低效率对产出的影响。作者对人力资本进行了量化分析，运用美国学者舒尔茨的方法，计算了中国各知识层次人力资本含量、中国现有的人力资本总量，以及中国人力资本对某些年份经济增长的贡献；还用中国的历史数据模拟验证了斯科特的新经济增长模型。作者在第7章中分析了劳动者权利界定和用人单位产权结构及运营机制对劳动和人力资本源配制置利用的影响，提出了劳动力权利的4种模式，认为，合理配置劳动力和人力资本资源，调动劳动者的工作动力，需要承认劳动力和人力资本的个人所有，并从社会和用人单位两个层次界定劳动者的权利，界定用人单位的产权结构，转变用人单位的运营机制。这些都是创造性的研究。
参考价格 18.40（平） 22.40（精）
