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德鲁克之后倾听汉迪的声音

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英国国宝——查尔斯·汉迪,是英国当代最知名的管理大师,被誉为“大洋彼岸的德鲁克”。以“组织与个人的关系”与“未来工作形态”的新观念闻名于世,他和另一位企管大师彼得·德鲁克(Peter F.Drucker),分为大西洋两岸洞见观瞻的焦点。2001年,英国《金融时报》评 选出十大管理名师,汉迪获选为第二名。国内中国人民大学出版社近期将推出8本汉迪的著作,可以说这将全面展示查尔斯·汉迪的思想及人生。我们先从“汉迪的悟性”一文中了解查尔斯·汉迪。

  1966年,查尔斯·汉迪(Charles Handy)结束在壳牌伦敦公司的工作,进了麻省理工学院斯隆管理学院学习。作为一名34岁的学生,他的注意力不只在功课上面。他回忆说,真正影响他后来人生发展的,是他见到了几位真正的大师,沃伦·本尼斯、埃德加·沙因、克里斯·阿吉里斯,并因此产生了对于组织研究的浓厚兴趣。事实上,他对于他们的工作、生活方式也都相当推崇,甚至可以说跃跃欲试。

  于是,只在斯隆进行了一年的学习,他便决定停顿自己的企业生涯,踏入到教育领域中来。1967年,汉迪回到伦敦,开始管理伦敦商学院的斯隆项目,到了1972年,他成为伦敦商学院的正教授,专业是管理心理学。

  1977年他结束了自己在伦敦商学院的短期任教,加入到一个旨在研究和推动社会伦理价值观的中心工作;到了1981年,他又彻底告别“上班”生活,决定不再继续加入任何传统组织工作,而成为一个独立工作者,那年汉迪49岁,正是一般人对于自己过去的积累难以割舍的岁数,正是一般人恐惧自己未来路途上的不确定性的年头。按照2002年他的最新著作《大象与跳蚤》中的定义,他挥挥手作别了大象组织,成为一个独立自主的跳蚤。

  现在回头看过去会觉得蛮有趣,这个常人看起来很有些“莽撞”的当跳蚤的决定,似乎正成为他后来强有力爆发的促动。1984年起他开始出版真正具有一定影响力的著作,从《工作的未来》开始,后来就有了《非理性的时代》、《空雨衣:变革时代的商务哲学》、《不确定性的年代》、《组织寓言:给管理者的21个观点》、《适当的自私:人与组织的希望与追寻》,直到最近的这本《大象与跳蚤:组织与个人的未来》。不只是写书,他还是英国广播公司最受欢迎的管理节目主持人,很多人通过他空中传达的声音,了解管理大家,走进管理殿堂,增长管理才干。

  有人拿汉迪跟德鲁克相比,众多的管理名家中,单说汉迪“声誉日隆,被认为是能与德鲁克媲美的大师级人物”。我仔细想了想其中的原因,发现了一条:两个人著作的方式相当类似。在影响社会、企业、人的过程中,他们都没有选择基于学术界研究严谨、专注、精巧的方式,或者类似咨询公司从客户的管理实践中发现问题找寻答案的方式,而都思路宽泛,充满创意,喜欢预测,善于表达。有时候他们说对了一些,同时也说错另外一些,不过我们经常只是强烈地关注他们说对的那一些,并惊赞大师的绝妙莫测。

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