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《人力资源管理》第7版导读

现代组织中管理层次的相对减少和管理角色的变化,使得所有管理者都被期望拥有更广泛的技能,包括人力资源管理技能。因此,人力资源管理研究不仅要从人力资源管理者角度出发,而且还要拥有“一般管理者视角”,这实际上也是人力资源管理在今天变得越来越重要和受到重视的原因之一。由美国佐治亚技术学院教授劳埃德.拜厄斯博士和佐治亚罗宾逊商学院荣誉教授莱斯利.鲁博士所著,人民邮电出版社出版的这本《人力资源管理》(第七版)体现了这种趋势,它拥有以下几个显著的特点:

1.从一般管理者的视角来研究人力资源管理。本书认为在未来充满挑战的环境中,企业的竞争优势主要表现在它最有价值的资源即人力资源上。而在这种企业中,所有的管理者都被期望拥有更广泛的技能,包括人力资源管理技能。因此,本书强调从一般管理者的视角来研究人力资源管理。

2.理论与实践在内容上实行了均衡的结合。本书均衡地包括了人力资源管理理论和知识,以及它们在人力资源管理中的应用。通过阅读本书即可以提高人力资源管理理论素养,又可以增强人力资源管理的实践能力。

3.体系结构完整、规范。本书通过5篇20章的内容,系统地介绍了人力资源管理各个方面的理论和知识及其在实践中的应用。整体结构完整、规范,各部分具有逻辑上的合理顺序,便于通过本书系统全面地学习和掌握人力资源管理理论和知识。

4.反映了人力资源管理理论和实践的最新进展。本书在理论方面反映了人力资源管理理论的最新进展,在实践方面所使用的公司实例和统计数据都是近期的,其中多数是2002年的。

本书是当今美国最优秀的人力资源管理教材之一,第六版于2002年在我国出版后同样受到读者的好评。于2004年出版的本版既第七版除了在理论和实践内容上对第六版进行了改进和更新外,还包括了在第六版的中译本中所删除的公平就业机会、实现公平就业机会、公会的法律环境和结构及公会组织运动和集体谈判四章内容,从而使内容体系更加规范和完整。

本书作者之一,美国佐治亚大学教授劳埃德.拜厄斯博士担任美国多家人力资源管理方面学术刊物的评审人,在美国多家政府机构任职,并在多个国家和地区从事过人力资源管理的政策咨询,因此在他的这本人力资源管理著作中把理论和实际进行了充分的结合,并且具有广阔的国际化视野。

本书作为更加强调从一般管理者视角来研究人力资源管理的教材,不仅适用于人力资源管理领域的学生、研究者和实践者,也适用于一般管理领域中的相关人员。

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书名:《人力资源管理》第7版
作者:[美] 劳埃德•拜厄斯及莱斯利•鲁著
译者:李业昆 
出版时间:2004年1月
书号:ISBN 7-115-12017-X/F.506
出版社:人民邮电
页码:360页
字数:750千字
定价:45.00元

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