我还没有看到这本书书稿的时候，已经答应了王育琨君为他的新作作序，原因很简单，他曾经是我在国务院发展研究中心很谈得来的一位老同事。他给我的印象是好学深思、认真研究问题，想来他“下海”后的所见所思，形诸笔墨，必然有可观者。1990年代初他“下海”以后，我们也偶然有见面聊天的机会。特别是1999年我国研究电信业的重组问题，按照一些认为寻呼业前景黯淡的研究报告，心中疑惑，曾向已经在寻呼业中工作好几年的育琨讨教。他不以这种悲观论调为然，讲了一套想法。我觉得很有道理，建议他写出来。因为情况往往是，做研究工作的人对实际情况感受不深；而做实际工作
近来我们可喜地看到，许多新兴公司正在高薪延聘企业经营人才，传统企业也开始注意这类人才的引进。这表明，日益激烈的竞争使企业对企业经营人才产生了更大的需求，和更高的要求。而我国企业的许多经理人员，正怀着实现自己才能的炽烈愿望，努力提升自己的企业家素养。于是出现了我国企业家结合自己的亲身经历讨论如何培育企业家才能和发扬企业家精神的书籍。当然，企业经营管理既然是一种艺术，就没有一成不变的常法可循。在这个领域内，更加需要提倡百花齐放的精神。
育琨作为一名较早的学者下海者，有着担负探索者的责任。我衷心祝愿他继续勤思勤学，在实践中磨砺自己，不但成为一名优秀的企业家，还把自己在拼搏与成长过程中的甘苦体会，与一切有志于成为缔造我国市场经济大厦的企业家的人们分享。
