对于企业家的激励约束这个问题，虽然相关论述已经不少，但能以专著形式进行全面、系统、深入地研究尚不多见，呈现在读者面前的这本《企业家激励约束与国有企业改革》恰好填补了这一空缺。
本书采用还原论和系统论结合的科学方法论，尝试对各类企业家激励约束机制进行分析研究，并构建了一个综合分析模式。这一综合模式是由基本模式———“企业家激励约束的连续统一模式”和其拓展模式———“关于企业家的生产机制、激励约束机制与企业效率的综合分析模式”两个核心模式构成，前者严格界定企业家的激励机制和约束机制的概念、分类描述机制内容构成和作用机理、研究各类企业家激励约束机制的相互关系，后者则揭示了企业家激励约束机制影响企业效率的逻辑关系。在所构造的综合分析模式的指导下，本书又全面分析描述了约束现代企业企业家的报酬机制、控制权机制、声誉机制和市场竞争机制，对这些机制产生激励约束作用的理论基础和面临的实际问题进行了深入研究。无论是把控制权、声誉作为企业家的激励约束因素进行研究，还是关于公司法人治理结构的实质是一套通过对企业家控制权的动态调整实现对企业家激励约束的决策机制的观点，都是对企业家激励约束问题全新视角的探讨。书中对处于转轨经济中的我国国有企业企业家激励约束问题也多有论述，包括年薪制、“59岁现象”、法人治理结构的规范性、“在职消费”、经理职业化、企业家行为长期化等。其中不乏独特的观点，例如，从“控制权回报”
角度对“59岁现象”的分析，应用自增强理论对我国经理市场的培育和发展问题进行研究，等等。虽然始于1979年的我国企业改革已取得了令人瞩目的成就，但国有企业的效率问题并没有得到很好解决，这显然与缺乏对国有企业企业家的有效激励和约束密切相关，近几年的改革实践也说明，建立有效的国有企业家激励约束机制对促进我国企业进一步改革与发展具有必要性和紧迫性。针对这一实际需要，本书提出了相应的分类改革思路，以及现阶段改革和完善的10方面具体可操作性的建议。
企业家的激励约束无疑是一个涉及范围广泛、内容复杂、意义重大的论题，本书对企业家的法律监督约束问题、企业家阶层与其他阶层报酬水平的相关性等问题涉及较少，没有专门论述，还有待今后进一步全面分析和深入研究。
