【主讲】宋继文 中国人民大学商学院讲师 硕士生导师
【主题】组织交换机制对员工的影响：探讨社会与经济交换知觉的中介作用
【时间】2008-12-11（周四）14:00-16:00
【地点】清华经管学院 舜德楼 102室
【语言】中文
【主办】人力资源与组织行为系
摘要：
组织与员工形成程度不同的社会与经济交换关系。文中探讨了三种“组织交换机制”，包括：CEO的领导风格、组织文化、雇佣关系/人力资源措施。多层线性模型的分析结果显示，这些组织交换机制会通过社会交换和经济交换知觉的中介作用，对员工的态度与行为产生影响。文章针对进一步研究员工与组织的社会与经济交换知觉提供了一系列的建议。
主讲人简介
宋继文（Lynda Jiwen Song），香港科技大组织管理学系博士，现为中国人民大学商学院讲师、硕士生导师。研究兴趣包括社会交换理论、人力资源管理、企业文化、国际企业本土化进程等。在SSCI检索的国际期刊如Journal of Applied Psychology（应用心理学）, Journal of Management （管理学报），Journal of International Selection and Assessment（国际选拔与测评）， Human Resource Management（人力资源管理）及Management and Organization Review（管理与组织研究）等学术刊物上发表文章。
