贤能体制下官员的调动和选拔
贾珅 姚洋[1] 张牧扬
No. C2013002 2013年6月6日
摘要：在中国的政治治理中，地方官员的频繁调动导致了系统性的官员任期缩短。本文通过一个动态政治选拔博弈的模型，证明了执政党通过调动官员可以更好地识别官员们的相对能力大小，但也会带来官员行为短期化的扭曲。当官员能力差别越大、官员行为短期化对长期性的公共投资的不利影响越小、高级别官员的职位收益越小时，最优的官员调动频率就越高。本文随后利用我国2001-2008年地市级官员调动的数据，对上述理论命题进行了实证检验。通过这一实证分析，我们还发现官员行为的短期化确与官员的调动相关。这可以视作政治选拔所产生的社会成本。
关键词：政治选拔 官员调动 地市级政府 贤能体制
[1]
贾珅，北京大学国家发展研究院博士研究生；姚洋，北京大学国家发展研究院中国经济研究中心教授；联系方式：北京市海淀区北京大学朗润园165号国家发展研究院，100871，010-62753103，yyao@ccer.edu.cn。张牧扬，北京大学国家发展研究院博士研究生。
