摘要：基于全国性的社会调查数据的实证研究，本文发现，更高的家庭收入、父母更多的人力资本和政治资本均增加了给中小学教师拜年的概率，而由拜年而形成的关系网络又增加了子女择校的机会。本文说明，家庭可以通过投资于社会网络增强资源的获取能力，并通过代际间社会资本向人力资本的转化来实现，从而减少代际的社会流动性(intergenerational mobility)。
关键词：拜年 社会网络 人力资本 择校
* 周群力，复旦大学就业与社会保障研究中心，Email:johnnyzhou8616@163.com。陆铭，复旦大学和浙江大学经济学院。通讯作者：陆铭，电话: (021) 55665308；E-mail: lm@fudan.edu.cn。作者感谢教育部“新世纪优秀人才支持计划”项目和教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目（08JZD0024）的资助，本文同时也是上海市重点学科建设项目（B101）的成果。本论文使用数据全部来自中国国家社会科学基金资助之《中国综合社会调查研究（CGSS）》项目。该调查由中国人民大学社会学系与香港科技大学社会科学部执行，项目主持人为李路路教授和边燕杰教授，作者感谢上述机构及人员提供数据协助。感谢陈钊富有建设性的讨论。本论文内容由作者自行负责。
