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书名：工商管理经典英文版·人力资源管理系列——职业生涯管理（第3版）
作者：[美]格林豪斯等
ISBN号：730206497
出版社：清华大学出版社
版次：2003年6月第1版
印次：2002年3月第6次
页数/字数：491/
开本：787x1092 16开
装帧：平装本
价格：￥68元
内容简介：
《职业生涯管理》被读者们称为“职业生涯管理领域无价之宝”（亚马逊网上书店评语）。本书重点介绍了职业和职业生涯管理领域的四个重要观点：（1）职业生涯管理是个人赖以支配、指导并影响自己职业的一个过程；（2）从发展的眼光来看，职业贯穿于每个人的一生，并且处于不断发展变化状态；（3）进行职业生涯管理，必须考虑一系列额外的要求，包括如何对待工作的压力，工作和个人生活的相互影响，如何应对员工之间不同文化的挑战；（4）开创企业家生涯的可能性。以及如何通过一系列由组织支持的项目，可以对个人职业生涯管理给予帮助等。
本书主要有以下特点：理论与实践、个体行为与组织行为紧密结合；书中每一章节后都附有职业生涯管理技能习题，这些习题给读者提供了一个机会，使之把所学的内容用于职业探索，确定职业目标和职业开发战略，掌握职业生涯管理过程中的各种关键因素。
本书的读者群非常广泛，包括企业高中层管理者、人力资源管理人员和职业生涯规划者；政府人力资源管理和研究部门人员、全国各高等院校企业管理和人力资源管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA；凡是对职业生涯管理感兴趣的社会自学者和所有关心自己职业生涯发展的人士，都能从本书中受到启发。
目录
第1篇 职业生涯管理过程的理论与应用
第1章 职业研究导论
不断变化的工作形势
职业概念的定义
理解职业生涯管理的必要性
第2章 职业生涯管理模型
职业生涯管理模型综述
有关职业生涯管理过程的理论研究
职业生涯管理是一个持续的过程
有效职业生涯管理的评价指标
第3章 职业生涯管理模型的应用：职业探索的导向
读者练习须知
职业探索的类型
自我探索
有效进行自我探索的技术
整合后的职业计划体系
受到企业支持的自我探索计划
非正式的自我探索
第4章 职业生涯管理模型的应用：目标、战略及其评价
确定职业目标
对企业和员工来说，确定职业目标的含义
职业战略
职业评估
职业生涯管理：正式行为和非正式行为的混合体
第Ⅱ篇 职业开发阶段
第5章 职业发展综述
成年人的生命发展
职业发展阶段
第6章 职业选择：准备就业
职业选择的理论
有效进行职业选择的指南
第7章 进入组织
进入组织的理论
进入组织过程的作用
进入过程中的组织行为
进入过程中的个人行为
第8章 职业初期：立业与成就
立业时期
立业时期组织的行为
立业时期个人的行为
取得成就时期
取得成就时期的组织行为
取得成就时期的个人行为
职业初期的时间界定问题
第9章 职业中期和职业晚期
职业中期
提高、维持工作效率或停滞不前
职业中期的组织行为
职业中期的个人行为
职业晚期
职业晚期的组织行为
第III篇 当代职业生涯管理问题
第10章 工作压力
工作压力综述
压力的来源和后果
克服压力需要社会的支持
第11章 职业生涯管理对解决工作与家庭之间矛盾的作用
工作与家庭矛盾的模型
工作与家庭的统一
双职工家庭
双职工家庭的生活质量
组织对工作与家庭问题的反应
改变组织中工作与家庭的文化氛围
职业生涯管理和生活质量
第12章 对多样性进行管理
组织中的公平问题
组织公平模型
多样性本身很重要吗
组织行为
组织应对多种文化挑战的方法
组织的规划和政策
对多样化的管理：机会和能力
个人行为
第13章 企业家职业
企业家概览
选择一种企业家职业
对企业家职业的支持
女性和少数民族企业家的特征和经历
选择企业家职业并进行管理
第Ⅳ篇 工作组织中的职业生涯管理
第14章 人力资源的支持制度
人力资源制度与职业生涯管理相结合
对于以职业为导向的人力资源制度的说明
第15章 组织中的职业生涯管理制度
组织中职业生涯管理实践综述
第16章 职业生涯管理结束语
为将来做准备
