HR-Seminar（12,13,14）
主题一：职业健康心理学
主题二：组织中的程序公平和员工—上级之间的冲突：权力距离作为调节变量
主题三：运用定性和定量的方法学习和比较不同国家、不同性别和不同工作群体之间的工作压力
主讲人：刘聪 副教授 Hofstra University，心理系
主持人：李海 副教授北京师范大学经济与工商管理学院
时 间：2012年7月2、4、5日每天下午3:00～5:00
地 点：北京师范大学后主楼1620
主讲人简介：Hofstra University心理系, 副教授，终身职位，博士生导师。研究领域包括工作场合的压力研究以及如何提高员工的职业健康，主攻中西方跨文化的压力研究。研究课题包括：跨文化职业压力研究；跨文化组织局限性研究；跨文化工作场合的人际冲突研究等。
内容简介：主题一，职业健康心理学关注开发、维持和改善员工及家人的健康。本研究基于Institute of Social Research Model of occupational health，实证考察主要的工作压力源之一——人际冲突，以及中国和美国员工面临的直接和间接冲突。
主题二，本研究检验了员工—上级之间的冲突对组织中的程序公平和员工工作压力的中介效应，即程序公平通过员工—上级之间的冲突影响员工的工作压力，权力距离调节了这一中介效应。
主题三，目前，竞争日益激烈，工作压力变得越来越重要，很多研究确定了一些工作压力源、工作压力反应以及两者之间的关系，但缺乏对工作压力的跨情景研究。本研究运用定性和定量的方法，考察不同国家、不同性别和不同工作群体之间的工作压力。
