《组织行为学（第11版）》
作者： 【美】弗雷德•鲁森斯
翻译： 王垒 姚翔 童佳瑾等校译
价格：68.00 元
出版社： 人民邮电出版社
作者背景：
弗雷德•鲁森斯（Fred Luthans）教授是第一代组织行为学家，美国内布拉斯加-林肯大学管理学院杰出的George Holmes讲座教授。他在爱荷华大学获得B.A., M.B.A. 和Ph.D.，主修管理学和心理学，在哥伦比亚大学完成博士后工作，曾在美国西点军校任教。从1976年起在内布拉斯加大学任教。他是一位多产作家，迄今已出版多部著作，在各类应用和学术杂志上发表了150多篇文章。他与Robert Kreitner合写的《组织行为矫正》获得了美国人事管理协会的人力资源管理杰出贡献奖。另外他还著有《真实的管理者》，《跨国管理》（与Richard Hodgetts和Jonathon Doh合著），《高影响力的领导者》（与Bruce Avolio合著），《心理资本》（与Carolyn Youssef、Bruce Avolio合著）。弗雷德•鲁森斯是Journal of World Business的主编之一，也是Organizational Dynamics和Journal of Leadership and Organizational Studies的编委，这些期刊都是SSCI核心期刊。他1981年入选美国管理科学院院士，1986年任美国国家科学院（National Academy）主席，1997年获科学院杰出教育奖。在2000年，他被国家科学院列为在著名学术杂志发表文章数量最多的前5名作者之一，入选科学院名人堂。鲁森斯教授有着相当广泛的研究项目。近几年，他开创了积极组织行为学（Positive Organizational Behavior，简称POB），研究纲要于2002年发表在Academy of Management Executive和Journal of Organizational Behavior两个核心期刊上。最近几年，他还常活跃在德国、中国、泰国、新加坡、俄罗斯、阿尔巴尼亚等地，这使他的研究超越于一般西方学者，有更全球化的视野和丰富经验，这一点也反映在他研究组织行为学的方法上。此外，从1984年第一次环太平洋工商管理会议起，他就是该会的执委，且于1995年被选为特别会员。这些国际性的研究和经验反映在了他研究组织行为学的方法上。此外，他还是活跃的咨询师与培训师，为一些私营企业（如沃尔玛、美国人寿保险公司等）和公共组织提供服务。从1998年起他就是盖洛普公司的高级研究员。他热爱高尔夫运动，而且是内布拉斯加的体育迷。他和凯——他相处45年的夫人——有4个成年的孩子和6个可爱的孙子孙女。
内容提要：
本书是国际知名管理学家、心理学家弗雷德•鲁森斯的《组织行为学》第11版（2008年）的中译本。
鲁森斯是当之无愧的第一代组织行为学家。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的优秀著作，最详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托，既强调深入理论阐述，又注重精辟实践运用。特别是，它把握了组织行为学理论发展的脉络，以及工商组织管理实践的发展历程和趋势，既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持，更有实用的案例和讨论作为实践指导，使两者相得益彰。
读者对象：本书的独到之处（如最佳实践咨询，每章结尾的大量案例材料，独到的“积极组织行为学”一章，以及基于元分析的组织行为学原理的科学提炼）使得本书既适合学术圈内的学生和老师使用，也适合管理实践者研修之用。
简要目录：
第一编 外部环境和组织情境1
第1章 组织行为学导言5
第2章 外部情境：信息技术、全球化
第3章 组织情境：设计和文化59
第4章 组织情境：报酬系统89
第5章 人格与态度123
第6章 动机需要与过程155
第7章 积极组织行为学199
第8章 压力与冲突247
第9章 权力与政治283
第10章 群体与团队309
第11章 通过工作设计和目标设置来管理
第12章 行为绩效管理375
第13章 有效的领导过程
第14章 卓越的领导者：风格、行为和技能
索 引477
参考文献与补充阅读
