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名称：《激励理论》
作者：让-雅克·拉丰 大卫·马赫蒂摩
出版社：中国人民大学出版社
定价：36元
目 录
序
导言
第一章 经济思想中的激励问题
第1.1节 导言
第1.2节 亚当 斯密与农业中的激励契约
第1.3节 切斯特 巴纳德与管理中的激励
第1.4节 休谟、威克塞尔和格罗夫斯：搭便车问题
第1.5节 波达、波温和维克利：投票中的激励
第1.6节 瓦尔拉斯与自然垄断的规制
第1.7节 奈特、阿罗与保利：保险中的激励
第1.8节 西奇维克、维克利和米尔利斯：再分配与激励
第1.9节 杜比特、埃奇沃思与庇古：价格区分
第1.10节 计划经济中的激励
第1.11节 赫维茨与机制设计
第1.12节 拍卖
第二章 租金抽取与效率的权衡
第2.1节 导言
第2.2节 基本模型
第2.3节 完全信息下的最优契约
第2.4节 激励可行的契约组合
第2.5节 信息租金
第2.6节 委托人的最优规划问题
第2.7节 租金抽取与效率的权衡
第2.8节 不对称信息下的企业理论
第2.9节 不对称信息与边际成本定价
第2.10节 显示原理
第2.11节 代理人更一般的效用函数
第2.12节 事前与事后的参与约束
第2.13节 承诺
第2.14节 随机机制 *
第2.15节 用于改进契约的信息性信号 *
第2.16节 契约理论的应用
附录
第三章 逆向选择的激励与参与约束 *
第3.1节 导言
第3.2节 两种以上的类型
第3.3节 多维不对称信息
第3.4节 类型依赖的参与约束
第3.5节 随机参与约束
第3.6节 有限责任
第3.7节 审核机制
第3.8节 再分配问题
附录
第四章 道德风险:基本的权衡
第4.1节 导言
第4.2节 基本模型
第4.3节 风险中性与最优实施
第4.4节 有限责任租金与效率的权衡
第4.5节 保险与效率的的冲突
第4.6节 两种以上的表现水平
第4.7节 用于改进契约的信息性信号
第4.8节 道德风险与企业理论
第4.9节 契约理论的应用
第4.10节 道德风险下的承诺 *
第五章 道德风险的激励与参与约束 *
第5.1节 导言
第5.2节 两种以上努力水平
第5.3节 多任务激励问题
第5.4节 不可分的效用函数
第5.5节 再分配与道德风险
附录
第六章 不可验证性
第6.1节 导言
第6.2节 事前无契约与事后谈判
第6.3节 激励相容契约
第6.4节 Nash实施
第6.5节 子对策完备实施 *
第6.6节 风险回避
第6.7节 结论
第七章 混合模型
第7.1节 导言
第7.2节 发生在道德风险之前的逆向选择
第7.3节 发生在逆向选择之前的道德风险
第7.4节 发生在不可验证性之前的道德风险
第八章 完全承诺下的动态模型
第8.1节 导言
第8.2节 重复的逆向选择
第8.3节 重复的道德风险
第8.4节 转移支付的限制:隐性激励的作用
第九章 局限性与扩展
第9.1节 导言
第9.2节 有信息的委托人 *
第9.3节 可执行性的限制
第9.4节 动态模型与有限承诺
第9.5节 阻塞问题
第9.6节 复杂契约的限制
第9.7节 行动空间的限制
第9.8节 理性行为的限制
第9.9节 内生的信息结构
参考文献
索引
译后记
