溯浪：
以下是引用gansz在2005-3-7 11:20:00的发言：
“我倾向于劳动经济学属于宏观经济学，人力资源管理属于管理学。管理学与经济学还不是一吗事。”
我觉得
首先，劳动经济学不仅仅研究就业，当然就业是其中的主要内容之一！
其次，劳动经济学不仅仅属于宏观经济学，而且是在很大程度上不属于宏观经济学！劳动经济学更多是从市场微观个体出发来研究劳动力市场。
另外，管理学与经济学的区别可大着呢？虽然不能说两门学科之间存在天壤之别，但是我们一般认为社会科学领域内管理学和经济学的区别有点像工科和理科之间的区别。据我所知，虽然效率工资理论、内部劳动力市场理论以及契约和激励理论等等在企业管理方面已经得到了广泛的应用，但是微观经济学，包括劳动经济学与企业管理理论的主要区别在于两点，其一：分析问题的视角不同，微观经济学、劳动经济学包括在新制度经济学盛极一时的企业理论都是是站在市场的角度来研究企业，更讲求市场各要素之间的均衡一致，而企业管理理论更多是站在企业本身来研究企业；第二：分析的方法不一样，经济学主要采纳的方法还是演绎法，而管理学更多的是采用归纳法！
关于国内的专业设置问题，或者为什么人力资源管理与劳动经济学老是混为一谈等等。事物的发展总该有一个时滞的，现在来决定学科划分的那些人一般都是50－60年代的人，他们所受教育和成长环境和我们大大不同，所以从我们的角度出发，觉得这个社会的一切都是不合理的，但是我们并不能代表这个社会的全部，他们也是社会中的一个部分！社会的发展就是看社会分工的发达程度，现在我们还有很多学校里面都是称为经济管理学院。呵呵，我硕士的导师就同时是管理学院和经济学院两个学院的博导（我们学校管理学院和经济学院是分开的）。他们从七十读大学开始时每天背各种马克思理论，他曾骄傲的跟我们说他能完整的背下共产党宣言，能大段大段的背下资本论、反杜林论，国家的起源等等经典著作中的段落。八十年代在管理学院任教，开始学习管理学方面的知识，九十年代出国之后发现国外的经济学不是那么一回事情，又开始学习舒尔茨、mincer和贝克尔的理论。比较有趣的是开始读研的时候，他要求我们既要读马克思、恩格斯和列宁的什么资本论等等，又要我们读亚当斯密、马歇尔、舒尔茨，贝克尔的，威廉姆森等等书，还专门请各种计量经济学、微观经济学和现代劳动经济学方面的明师过来给我们培训。我个人觉得，他们那一代人已经做得很不错了！随着事物的发展，时间慢慢的就会改变这一切的，包括我们现在的研究方式。我们导师每次喝酒完了之后就对我们说，“经济学的发展就要靠你们了，我现在是不怎么懂了”。每次听到这种话，我心中总是有非常内疚的感觉，为自己的光阴虚度而觉得无颜见师。所以每每在论坛上看到这么多的年轻才俊对老一辈经济学家肆无忌惮的批判总是感觉到一点心痛！总是在想，这些才俊们能否担任中国经济学发展的重任。所以就劳动经济学和人力资源管理学的一点区分发出一点感慨：我们既要立足并接受我们所处的现状，又要有开启未来的眼界！
关于劳动经济学这一学科的名称问题，总是有人认为这个名称好像不怎么热门，以前我也觉得！我觉得主要的原因在于，当人们看到劳动经济学的时候，首先出现在脑中的是马克思的那一套，也就是说从马歇尔以前的政治经济学都是以劳动价值论作为其分析方式，马克思的整本资本论就是以劳动价值论和阶级斗争论作为其分析工具，而在马歇尔之后，以边际分析方法为基础的经济学就完全取代了以劳动价值论为基础的政治经济学。其实，劳动经济学发展到今天，其分析方法、工具和分析对象已经完全不同。这种对概念印象的转变也只是一个时间的问题，当然，这要靠各位才俊的努力了！
yinchunhua:
谈得很好，不过马克思理论也是西方经济学发展的一个阶段，并不是于西方经济学向项背的。所有的理论都有其发展的历史背景，中国有中国特殊的社会发展背景，照搬，恐怕也不合适的。您的导师说得很有道理。
zqdong：
关于劳动经济学，我的一点看法：
我本科的时候，学的就是劳动经济。多年来也一直与这个专业若即若离。
国内的劳动经济，过去秉承苏联传统，将研究领域定义为劳动组织，而结合我国的实际又将其定义为研究劳动关系——但这样的概念是很模糊的，其分析方法主要是描述性的制度分析。而90年代以后，才开始逐渐引入西方劳动经济学理论——西方理论对劳动经济学研究对象很明确，那就是研究劳动力市场。
劳动经济学的学科问题，是属于微观还是属于宏观？早期的劳动经济学主要是微观经济学，从劳动力市场供求，到家庭分工理论，以及人力资本、报酬、歧视等，都属于微观经济学。而随着失业理论的发展，劳动经济理论中也包含着一部分宏观经济学的内容，各种经济变量如何影响就业、失业等就属于宏观经济学内容。不过，就业和失业的研究在最近20年也有了许多微观经济模型。
劳动经济与人力资源管理有联系吗？当然有！我国的传统，劳动经济与人力资源管理是常常联系在一起的——劳动组织自然与人力资源管理联系密切。人大复印资料曾专门有一册《劳动经济与人力资源》，可做证据。而离开我国的传统，在西方国家劳动经济中也日益包含了人力资源管理的内容。最近20年逐渐发展起来的“新人事经济学”(New Personnel Economics)，实际上就是劳动经济原理在人力资源管理中的运用。在有些晚近的劳动经济学教材中，基本上已经把劳动力市场（供求）、家庭行为、人力资本、新人事经济学、失业等列为最主要的内容。只可惜国内的诸多劳动经济教材，内容停留在英美80年代的水平。
劳动经济不应该是一个冷门。曾经有人统计90年代国际上经济学文献数量，发现金融学文献数量居于第一，而第二位就是劳动经济学文献。可见劳动经济学确是一个热门。但是，国内劳动经济一直研究很寂寞，原因为什么呢？我的估计有几个原因：（1）现代劳动经济研究用到的数学和计量知识越来越深（典型的，研究劳动经济学应当熟悉博弈论和微观计量经济学的应用）——所以，虽然我自己本科学习这个专业，也长期关注过这个领域，却不敢对别人宣称自己是搞劳动经济学的；（2）获取研究数据很困难，尤其是微观数据，在国内很难获得，若要自己调查又往往缺乏经费；（3）国内对劳动经济学基础理论的研究和检验似乎不大关心（杂志也不大发这些文章），对就业/失业等热点倒是不少人关心，因此大家在研究方向上显得太集中于就业失业问题了。
临时想到，一些感概。暂且打住，有空再与有兴趣的朋友闲聊。
参阅：http://bbs.efnchina.com/dispbbs.asp?boardID=18218&ID=62584
