毫无疑问，女性在不断进步，但行为金融学专家最近的研究表明，从多方面来看，迄今的讨论还没有触及到职场上有趣的性别层面。关于女性的心理和行为研究表明，她们有别于男性的决策行为，会对公司业绩带来积极影响。比如在投资和并购工作中，男性会比女性更加自负。接下来的研究结果强调了女性对公司的经济和社会效益的积极影响。
Binay Adhikari, Anup Agrawal和James Malm在最近所做的研究《女性不易惹官非？以企业诉讼为例》中，抽取S&P1500家公司从1996年到2010年的28,709份诉讼申请作为样本, 得到的数据表明女性任职高级管理层的公司很少会与诉讼联系到一起。该论文的主要成果具有经济意义。例如，在最高管理层的女高管如果有标准差的增长，会令全年平均诉讼数量减少近一半。
进一步研究, 作者发现女高管也会使产品责任、医疗责任、环境问题和劳动合同纠纷相关的诉讼明显减少。
但是女性对企业有积极作用的证据绝不仅仅是这些。“女性的积极有益之处”是如此强大，只要与女性稍有联系似乎就可以改善公司业绩。在波士顿大学的博士生Vinh Nguyen最近的研究《你的女儿有使你成为一个更好的首席执行官吗?》中，Nguyen提供了证据表明，有女儿的CEO善于发现经济市场的有利之处，以及鲜少在新投资上花冤枉钱。这些好处都是由于不过分自信。Nguyen还发现，有女儿的CEO往往在运行公司时能降低公司诉讼的风险（类似于前文引述的研究）。也许有女儿的CEO比只有儿子的CEO更有可能在餐桌上聊到职场歧视，因此，有女儿的CEO可能会在公司更好地避开这类法律风险。
随着越来越多的女性渗透到管理高层，我们期望公司不仅仅受益于她们的专业知识和视野。令人惊讶的是，研究结果表明，女性的存在也会给同行的男性高管带来积极的影响。的确，即使是我的两个学龄前的女儿也正影响着我自己的管理风格（同时令我有些头疼）。非常棒的是，跟女性之间的人际相处和与女儿生活的经历对于公司的绩效都有着积极的影响。
所有企业都能受益于女性带来的积极影响。女性在职场上取得的进步会为企业的表现和态度带来更好的平衡，而这也会让企业、社会和经济得到更好的发展。
