对中国来说，“五一”劳动节应该是劳动者权益的节日。
“一位主管拿出一份离职申请表和一份辞职报告，劝我说自动辞职就给经济补偿，但要填写离职申请表。”不过，填完离职申请表后的第二天，公司告知王小姐算自动离职，拒绝给予任何补偿。[1]
用这种方式，加多宝公司辞退了十几名员工。
这是对劳动者权益的侵害。从就业、安全、社会保护到社会对话，劳动者的权益应该是在正常的状态下获得尊重人的权利。
实现体面劳动的时代意义在于：以人为本的要求，促使每个劳动者都在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下获得体面的、生产性的工作机会。让广大劳动者实现体面劳动，最根本的是要保障他们的权益，每个人都享有社会保障的权利、自由择业权、公正和良好的工作条件权以及失业保障权。
虽然仲裁局的人表态称“企业肯定要赔钱，只是赔多赔少的问题”，但随后的仲裁却一波三折。“自称由仲裁局派来进行调解的人说，加多宝没有任何责任，不会给任何赔偿。”
劳动者权利是人权，它可以被看作是工作中的人权。让劳动者实现体面劳动也是尊重和保障人权的重要内容。显然，一些企业偷换的“辞职”的概念，一些违反劳动者的合法权益不计其数，致使劳动者的权益在社会上也得不到认可。
目前，党和政府越来越重视维护劳动者权益，让广大劳动者更多分享经济建设发展成果，表明中国政府对尊重和保障人权的重视。
全社会都要从“劳动者肩负历史使命”的意义上理会胡主席的讲话含义：实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，是一切工作的出发点和落脚点。保障工人阶级和广大劳动者的经济、政治、文化、社会权益是社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥工人阶级和广大劳动者积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。
由此看来，体面劳动真正的含义是从政治、经济、社会、法律、行政等多角度保障劳动者权益，促进社会公平正义。
实现体面劳动需要从三个环节入手：
一是政府的职责，要营造好人人都尊重劳动权益，人人都尊重人权的氛围，要体现真正体现劳动者当家作主的权利，要把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为政府工作的出发点和落脚点，促进充分就业。
二是企业的职责，改善就业环境，提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。健全以职工代表大会作为基本形式的民主管理制度、要切实发展和谐劳动关系，使广大劳动群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。
三是社会的职责，要全面贯彻落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，充分调动他们的积极性、主动性、创造性，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。
一个国家的经济增长和社会发展，都离不开劳动者劳动权益的尊重。加快经济发展方式转变是我国经济领域的一场深刻变革，可以说，每个人享有同工同酬；每个在职的劳动者都享有公正和体面收入的权利，才谈得上国家享有人类尊严的权利。
