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边际收益、边际效用与规模报酬的增减问题

按语:边际收益、边际效用和规模报酬的增减一直是困扰我的几个概念,今天重温萨氏的名著,觉得有必要在家拓展。下面使一些从网络上收集的解释,暂且贴出来,希望有一天有突破。

边际收益递增与递减

1、边际收益递减是指在保持技术水平不变的条件下,增加某一生产要素的投入,当该生产要素投入数量增加到一定程度后,增加一单位该要素所带来的产量增加量是递减的。应该注意保持技术水平和其他生产要素的投入数量的不变为前提。收益递减,胜者通吃(winner—take—most),也就是领先者更领先,并最终一统市场。这种情形即一般所形容的“锁入效应”。最经典的例子是80年代的个人电脑操作系统之争,在技术上领先的苹果公司在市场上所占的份额却远远不如DOS/IBM。阿瑟在他的《收益递增与两个商业世界》一文中提出了两种截然不同的世界:马歇尔的稳定、缓慢、连续因而是收益递减的世界;和当代不稳定、不可预测并且有多种可能结果并且收益递增的世界。

2、生产所需的基本要素有四大类:土地、劳动力、资本财货和企业家才能。生产一定量的产品就的消耗一定的要素,一定的技术条件下这个要素比例是确定的,即当其他要素不变的情况下,改变某个要素的投入量势必会影响产量。从开始投入这个要素,边际产量比较平稳(也有可能因为其他要素的非最佳贡献导致边际产量递增),因为其他要素过剩,能保证这个要素按最佳比例充分利用;达到确定的要素比例之后边际产量则会下降,因为这个要素过剩,没有按最佳比例充分利用,因而会使边际产量递减,最终在其他要素耗尽的之后继续投入该收益递减要素出现产量不增。

3、制度变迁或者制度创新的出现是因为“出现了制度非均衡的机会”,从而一些“企业家”会主动响应这些获利机会,推动制度变迁。这大体上可以理解为,当制度阻碍了生产力的发展时,变迁就是必须的。典型的案例就是废除收容遣送制度。然而,如果说制度本身同劳动、资本等一样属于某种推动经济增长的要素的话,那么这种“要素”一定也有一个边际收益递减的趋势。我们可以把一系列制度看作一个系统,这系统中不同的制度调整时间不同,因此必然出现边际收益递减现象。按照标准的新古典理论,应该进行制度变迁。比如,现行核心期刊制度尽管有一定作用,但是作用明显逐步下降,应该引入更加规范的制度取而代之。对比前面所言,我们发现,从新古典理论出发和从新制度理论出发,得出的制度变迁的动力或原因是不同的,“阻碍”有时与“收益递减”是无关的。理论上,从“收益递减”角度出发要求制度变迁的速度应该更快、更及时。它们之间的差别究竟在哪里?更进一步地,这涉及到制度选择的机会成本是否可以为至少大部分经济主体所了解。在实践中,我们也可以思考一下,中国进行的诸多制度变迁是因为“阻碍”还是因为“收益递减”呢?

边际效用递减

1、在一定时间内,在其他商品的消费数量保持不变的条件下,随着消费者对某种商品消费量的增加,消费者从该商品连续增加的每一消费单位中所得到的效用增量级边际替代效用是递减的。

2、理论上的解释:一是从人的生理和心理的角度来进行解释,认为随着相同消费品的连续增加,从每一单位消费品中所感受到的满足程度和对重复刺激的反应程度是递减的。 二是从商品的多用途的角度来进行解释,认为消费者总是将第一单位的消费品用在最重要的用途上。三是从演化论的角度,因为人所生活存在的环境是不断变化的。如果一群生物,他们的口味(就是偏好)不是“边际效用递减”的话,他们一定会消费某种物品到“上瘾”的状态,形成难以改变的消费习惯。按照主流的演进理论,这个物种肯定是要灭亡的。因为自然环境一旦改变,食物供给结构也会跟着改变,这个生物群体的消费“细观”必须随着改变,否则就会面临灭绝的前途。

3、  几个反例:成套的产品(如集邮)。边际效用递减的前提:“拟凹效用函数”或者“凸偏好”。

规模报酬递增与递减

1、  规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。

2、  规模报酬递增的原因:劳动的专业化分工、几何尺度的因素(大型机器分摊的费用低而产出高)、生产要素的不可分割性、财务方面的因素(筹资和购买原材料)。

3、规模报酬递减的原因:其一是生产要素可得性的限制。其二是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降,如内部的监督控制机制、信息传递等,容易错过有利的决策时机,使生产效率下降。

扩展阅读:

A.Young,报酬递增与经济进步。

汪丁丁,网络产生递增收益的两条根本途径。

问题:

1、试说明由于规模不经济而形成的规模报酬递减和收益递减规律的异同。

2、完全竞争市场中的厂商一定是规模报酬不变的吗?

原文网址:http://space.efnchina.com/user1/3318/11605.html

 

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